如今国有化后，按杨部长的意思，改制完成后很可能成为正局级单位。
厂长级别自然不低。
引得不少人暗中眼热。
既然无法直接反驳金主任的提议，便有人从其他角度提出异议：
“金主任的提议，我认为还需慎重考虑。”
“我并非质疑苏远同志的技术水平和工作能力，但他毕竟今年才二十二岁。”
“如此年轻的同志，又缺乏大型工厂的管理经验。”
“骤然领导数千甚至上万人的大厂，是否有些冒险？”
“我个人持保留意见。”
“要说人选，我推荐杨永康同志。”
“永康同志拥有丰富的大型工厂管理经验，阅历深厚，处事稳重，我认为他更适合担任轧钢厂厂长一职。”
很快，会议室里展开了激烈讨论。
杨部长静静听着众人的发言，心中渐渐有了计较。
他与苏远打过几次交道，深知此人完全不像二十出头的年轻人，做事老练周全，令人放心。
刚才金主任提出人选后，也有不少人表示赞同。
一个二十多岁的年轻人，能获得这么多人的认可，本身就是能力的体现，更何况他的技术实力无可指摘。
从众人的讨论也能看出，反对者只能从年龄和经验不足的角度提出质疑，无人敢否认他的技术能力和工作成绩。
在这方面挑刺，无异于自取其辱，谁不知道那小子是个技术上的“怪物”？
杨部长觉得，这些私营工厂在技术和管理上相对薄弱，正需要一个能力极强的带头人。
思忖片刻，他敲了敲桌子，止住众人的争论，一锤定音：
“大家的意见我都听到了。”
“经过综合考虑，现初步决定。”
“任命杨永康同志为新成立的红星轧钢厂厂长，苏远同志担任副厂长兼总工程师。”
会议室里顿时安静下来，对这个安排，大多数人都表示认可。
杨部长转头对金主任交代道：“金主任，苏远同志那边，就麻烦你负责联系，尽快与他沟通确认。”
金主任连忙点头应下。
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