钟志凌笑道：「兴哥，这就是对你的尊重啊。」
俞兴摊手，他之前提到蔡崇信直接了当的「尊重」，企鹅显然也一样，并且，可能还带著点积怨。
两人又聊了一会碳矽数据与抖音，钟志凌没出办公室就先把应对方案打电话告知飞去酷派的副总裁冯景福，转而又询问碳矽集团对于新车上市的筹备。
「千头万绪。」俞兴踌躇道，「但被阿里和企鹅这么一袭击，本来觉得非要亲力亲为的事，好像不用我也行，大家都很奋力，就看市场的接受度了。」
短视频的竞争都是摆在明面上的，好在碳矽集团的工作已经完成大体脉络，现在就是接受考验之前的细节。
他说到这里，想到今天开会讨论的事，对师弟说道：「我们今天讨论了碳矽集团从明年元旦开始施行的年金制度，你觉得碳矽数据有没有这个必要？」
「年金？」钟志凌迟疑两秒，「增加成本，兴哥，这个……」
企业年金是企业和员工在自愿基础上建立的补充，由双方按照不同比例共同缴费，算是一项福利。
比如，工资1万，个人缴纳400，企业缴纳800，合计1200拿给银行或者基金配置投资，等到设置的归属期结束或者退休，这笔钱再发放下来。
个人缴纳的资金和收益始终归属于他，而如果在企业归属期没到的时候提前离职，也能获得部分企业缴纳的资金和收益。
钟志凌的反应就是最直接的影响，正常的五险一金就够了，公司没必要出这笔钱，只会增加成本。
「我不是要求。」俞兴瞧著师弟的表情，「嗯，也不是建议，就是……就咱们之间聊一嘴。」
他想了想，说道：「碳矽集团不比你们碳矽数据搞网际网路，我觉得福利待遇还是要好一点，也希望培养更多和公司一起成长的员工，以前福特说是希望让员工都能买得起自家的车，我也很希望碳矽集团的员工能更好些。」
钟志凌「嗯」了一声，没有表态，只是说道：「我似乎能听到崔总他们的反对声了。」
俞兴笑了笑，他今天上午的会议提到这个，确实遭到反对，理由也都很现实。
钟志凌注意到师兄的神色，试探著问道：「讨论结束了？通过了？」
「这个真是我说服大家了。」俞兴耸耸肩，「现在就希望明年能更好一些，不然方方面面确实存在压力。」
钟志凌因为自己很忙，也因为师兄很忙，最近都没怎么聊工作之外的事，但今天忽然又想起以前和他在路边摊喝酒的场景。
他并没有多说什么，只是希望碳矽集团这次不让人失望。
……
临港两家碳矽的内部气氛都明显在今年最后一个月的时间里变得紧张。
这边是已经开始对市场验证的焦虑，那边是对竞争加剧的上头。
酷派公司横生的枝叶最终还是以两边对合作的重置而安抚下来，对方没有选择5000万的新报价，而是挑中看起来能带来更多收益的分成方案。
俞兴没有接触酷派的人，但心里还是存了一笔这次的友好交流，觉得以后总有见面的时候。