说句实话，乐旗文化要不是拥有这些营销策划能力，加上资金雄厚，就陈澈这种神龙见首不见尾的大老板，可能公司早就分崩离析，有些管理层自己单干了。
半年前，可能大家还不知道抖音MCN机构怎么真正盈利，很多up主都活跃在其他平台甚至是油管，可如今大家懂了。
如果这些营销策划都是管理层想出来的，那她们为啥还要给陈澈打工，这更加说明了这位大老板的神秘和能力。
可能很多人都有单干的心思，毕竟很多东西都是一层窗户纸，就像乐旗文化的这些策划，后面永远有无数跟风者。
但乐旗文化这种好像用不完的策划，让那些想单干的管理层熄了火。
毕竟出去单干，得罪乐旗文化不说，万一最后没成功，既赔夫人又折兵。
按照乐旗文化目前的发展趋势，只要不犯错的话，未来他们就是从龙之功，一旦公司上市，管理层最少都是百万身价。
就算公司没有上市，如今还有股权激励给他们上升的空间。
如今的网红经济还没有完全发掘出来，加上不是每一个人都有胆子创业，以至于乐旗文化发展这么快，扩张脚步也快，但管理层仍然十分健康，没出过什么问题。
有些人说的对。
老板经常不在公司，那些管理层很可能会被公司搞垮，甚至是瓦解。
但你也要分老板是谁，能力如何。
严格意义上来说，陈澈是不在公司，而并非是不管公司。
从新喜咖啡到乐旗文化，陈澈创立的每一家公司都制定了自己的方向。
没错，是自己的方向。
陈澈创立的那些公司，从某种意义上来说那些管理层，大多都是躺赢狗。
因为他们的工作，能干的人有很多，可陈澈这个出点子、出资金、出人脉的老板反而是非常稀缺的、是不可多得的。
不夸张的说，他们大部分都只是打工的职业经理人，最多领份奖金。
是陈澈大方，愿意给他们股份。
截止目前为止，他的那些公司之所以没怎么出过问题，是有一定运气加持。
但更多是他亲自制定了相对科学的组织框架和晋升机制。
乃至让那些管理层有事情可做，不至于胡思乱想、对公司不自信的发展方向。
千百年来，华夏百姓或者说全世界人民都一样，没有那么多野心家。
只要你让他们感觉自己活的过得去，手头有事情可做、未来有奔头，你就算给他造反的机会，他都不敢造反。
陈澈作为一个老板，对公司员工一向是宽宏大方的同时制度严明。
他对待人温和，没有什么架子，那只是他个人修养不错，但他制定的规矩从来不忘“人心本恶、人性在管”的中心思想。
恩威并施之下，背叛陈澈，究竟对谁损失更大，只要不傻就可以拎得清楚。
当然了，凡事没有绝对。
再好的制度和关系，这个世界仍然不缺另类的人、不满足的人。
只要利益到位，野心家就会铤而走险，也不会跟你讲什么以前的恩情。
但陈澈还是觉得，只要自己把能做的都做了，最后还是发生了问题，那是天命，更是老天爷给自己查漏补缺的机会。
阮迪倩并不是刚加入公司的新人，很多事情虽然不敢确信，但大概有谱。
她个人还是愿意坚信，公司的策划和发展，陈澈是功不可没的。
如果这都不算有才华。
那什么叫有才华呢。
陈澈有才华，财力方面更不用多说，阮迪倩虽然不知道对方有多少钱，是不是像郭景林说的那般可以冲击富豪榜。
但肯定算是超级有钱人了。
听说新喜咖啡都是老板创立的。