再说了，两亿円做不到的事情，八千万又能做些什么？
一连串的打击之下，松本有菜的情绪已经低落到了冰点。
“麻美，吉田部长在事务所工作多久了？”
她伸出纤手揉了揉眉心，尽量让自己能够好受一些。
“大该……十年。”作为秘书的上杉麻美看过所有管理层员工的资料，对吉田部长的印象还算深刻。
“十年……”
“让财务那边给她发十二个月的薪水。”
对着上杉麻美摆了摆纤手，松本有菜俏脸闪过一丝冷意。
????按照日本的劳动法，??辞退后的经济补偿按??劳动者在本单位工作的年限，每满一年则需要支向劳动者支付一个月工资的赔偿。
看在吉田部长是老资历的份上，松本有菜给她发足十二个月，凑齐一整年。
“可是……”
听到要辞退吉田部长，上杉麻美头皮一麻，不得不开口提醒道：“社长大人，吉田部长是事务所的老牌经纪人……”
“而且，她手底下还有好几个艺人。”
日本职场采用“终身雇佣制”，除非公司濒临破产，不然一般不会主动辞退员工，即便员工犯下了重大错误，更别说还是像吉田部长这样工龄十年以上，身居高位的公司高管了。
“砰——！
“那又如何！”
触底反弹似的，松本有菜暴脾气一下子上来，猛拍桌子道：“没了他们事务所就不能运转了是吗？”
“没了他们公司就不开了是吗？”
“最好让这些蛀虫全部走干净！”
“砰——！”说完这句话，松本有菜再次用力砸了下办公桌，旋即便如一只破洞漏气的气球，情绪再次低落了下去。
“通知下去吧，麻美……”
“我累了。”
噤若寒蝉的上杉麻美躬了躬身，恭敬地吐出一句话：“是，社长大人……”
这件事情除了吉田部长和金田辉要背最大的锅以外，也有上杉麻美监管不力的原因。
前段时间她找松本有菜说明自己“插不进手”不是没有原由的，事务所那些身居高位的遗老遗少连松本有菜这个新社长都敢阳奉阴违，又怎会给她一个小小的秘书面子呢？
“咔——”社长办公室的门轻轻合上，烦躁的气氛慢慢变得冷清。
偌大的办公室内，渐渐响起哭泣的声音。