你要是倒下了，项目更没法推进。”
从医院出来，贾瀞雯坐在车里，久久没有发动。
她想起那个矩阵架构，虽然缓解了资源争夺，但核心骨干的压力依然很大。
她需要做得更多。
第二天，她调整了公共基础组的工作机制：实行任务排期制度，每个人每周工作时间不能超过五十小时。
同时，为每个骨干配备副手，分担部分工作。
她把调整方案发给陈浩，算是汇报。
三天后，行政部送来一份新文件：公司健康保障预算审批。
贾瀞雯翻开一看，愣住了。
预算里新增了好几项：年度全员体检、补充医疗保险、心理咨询服务、还有每周两次的下午茶和水果供应。
预算总额不小，审批人签字是陈浩。
她拿起电话打给陈浩。
“浩哥，那个健康保障预算，是你加的？”
“嗯。”陈浩声音平静，“周涛的事我听说了。
团队的健康不能忽视。
这些预算你看着用，不够再加。”
“可是……”贾瀞雯不知道该说什么。
“别可是了。”陈浩笑了，“你们在前线打仗，我总得把后勤保障做好。
再说，这也是投资。
健康的团队才能打胜仗。”
挂了电话，贾瀞雯坐在办公室里，看着那份预算文件，心里涌起一股暖流。
陈浩总是在她最需要的时候，默默地伸出援手。
下午，她去医院看周涛。
他已经好多了，明天可以出院。
“公司增加了健康保障预算。”贾瀞雯告诉他，“以后每年有体检，还有心理咨询。
你出院后也要注意休息，不许再熬夜。”
周涛笑了：“贾总，谢谢您。
其实您也经常熬夜，您也要注意身体。”
贾瀞雯也笑了：“好，我们一起注意。”
走出医院，北京的傍晚很安静。
她想起陈浩的话：健康的团队才能打胜仗。
是啊，路还很长。
国际化、移动化，还有更多挑战等着他们。
但至少现在，她知道怎么保护这些一起走的人。
车开动时，她看了眼后视镜。
医院大楼渐渐远去，周涛应该还在病房里休息。
明天，一切会更好。
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