「哈哈哈————我早就梭哈进金泰高端制造了，我真是天才！」
「金泰公募还有几位公募基金经理也不错，今年业绩都非常好，大家实在找不到买的，也可以支持一下！」
「对的，今年金泰公募其他主动权益基金的收益都很强，比许多老牌公募基金公司都要厉害，排行榜上经常能看到金泰开头的产品！」
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」
看完这些评论，苏扬也忍不住为金泰公募开心，起码今年业绩还不错，也非常受市场认可，除了裴佳琪以外，公司内许多可以独当一面的人才也逐渐崭露头角！
不过苏扬也收到了消息，已经有国内公募巨头和外资在接触金泰公募旗下的人才骨干了。
他们挖不到裴佳琪，就将目光转向了金泰公募培养的其他人才！
包括投研骨干，和公司刚培养起来，稍微展露天赋实力的两位年轻基金经理！
毕竟今年金泰公募在主动权益领域的确做出了很大成绩！
裴佳琪的确是金泰公募最不可或缺一员，但其他优秀研究员、年轻公募基金经理，苏扬同样舍不得！
这些人都是他辛辛苦苦从全国各地挖掘、培养出来的！
三星天赋的就不说了，还有两位四星天赋的！
苏扬虽然在遥控裴佳琪操控股票，但大多数情况下还是基于投研团队的报告来挑选投资目标的。
要不然a股、美股加一起上万只股票，他得花费多少时间？
同时，优秀的投研团队，也是其他公募基金经理的强大助力！
今年金泰公募多只主动基金收益率排名靠前，不仅是公募基金经理足够优秀，不仅是他们选对了赛道，不仅是上次回撤控制得好————
他们的背后，苏扬协助组建的优秀投研团队也功不可没！
短时间内金泰公募问题应该不大，但时间一长应该还是会有人挡不住那些巨头的诱惑！
公司的确可以让员工签竞业协议，不过这种协议是挡不住有实力的金融巨头的。
想想，苏扬也感觉好笑。
经常挥锄头，挖别人家的人才，现在终于要轮到自己了！
怎么说呢？
金泰公募也是有出息了！