王可虽然离开，但风波却开始了。
首先工商、消防和质监等五部门，这几位受了一肚子气的局长回到部门先开会调查。
在会上就是一阵火冒三丈的怒批。
在书记那里受得委屈，必须得发泄出来。
总之，谁惹的祸谁承担，别想着捅了娄子就置身事外没事了。
而局长突然而来的大发雷霆，对于会议室开会的参会人员也是当头一棒，一个个都面容失色，显得战战兢兢。
既然当局长的都不好过，那大家也都别想好过。
“官大一级压死人”可不是说笑的。
而对上司的冒犯顶撞，基本上是自毁前程的同义词。
如果动不动就敢顶撞上司，给上司开展“批评与自我批评”，那么你让对方的脸面和权威往哪里放啊！
这样的下属没人敢用，也没人喜欢。
毕竟谁也不会提携一个让自己不舒服、不满意的下属在自己面前晃悠。
只会边缘冷落，甚至打压。
最后，打发到一个犄角旮旯自生自灭。
不管是做官，还是做事都讲究情商，情商高的人做什么都是如鱼得水。
情商低又自命不凡的人，只会让人生厌。
而且领导天然占据绝对优势，不但可以找茬挑错，还能对下属进行责难。
其好恶对于下属的升降安危也起着极大的作用，有事没事的时候玩玩“找茬游戏”，明里暗里处处都可以整人，还让人有苦说不出。
能够哄得领导喜欢的下属，自然就可能升迁得快。
而领导看到就觉得“憋气”、“碍眼”，那么也就只能说“距离被重用越来越遥远了”。
轻了可以叫人惶惶不可终日，重了就是丢官受罚、自身难保。
这次的查店事件就非常严重。
大领导重视的事情，小事也变大事。
所以，马科长、单主任等参与查店的人员感觉天都塌了。
“停职接受调查”的决定被局长正式下达。
所有参与人员都被抽空了精神气，宛如一具没有灵魂的躯体，都知道等待他们的将是特别严厉的惩罚。
但这时候后悔莫及晚了，只能自求多福。
他们也不指望翟家能出手相助，对方可能都自顾不暇了。