因此，就得进行一些措施和手段加深自己的权威，不能让公司烂掉或者脱离掌控。
任何一个小问题，如果不及时处理，都有可能演变成无法挽回的大问题。
这是他不想看到的。
而且因为短短几年取得了辉煌的成绩，现在整个公司都有点飘了。
上下员工都有些浮躁，大有天下舍我其谁的感觉。
这在金融投资领域是大忌，一个小失误就可能会导致巨额资金损失。
既然有了苗头，王可也借机对公司管理层进行敲打立威，纠正公司的不良现象。
在整个公司表达自己的态度，告诉所有员工谁才是真正的老板。
老虎不发威，那也不是病猫。
一旦发威了，想想后果是不是能承受的。
……
王可坐在自己的老板椅上，端起茶杯轻轻抿了一口。
茶香在口中弥漫开来，心情也变得轻松。
公司内部监督机制的完善并不是一朝一夕就能完成的事情，后续工作必须持续跟进，确保公司健康持续发展。
尤其是对于琪珂投资这样一家在快速发展中的金融投资企业。
制度的建立只是第一步。
关键在于如何让这些制度真正落地执行，并且深入人心。
他不想让这些措施变成一纸空文。
更不想让员工们觉得这只是“走过场”的形式主义。
这时总经理曹东兴敲了敲门，走了进来。
“老板，你找我？”
王可点点头，示意他坐下。
随即开口道：“曹总，这次的情况虽然不严重，但以小见大，所以必须防范于未然。”