“跟岗的时候，不要只看他们做什么。要看他们怎么做。同一件事，换了你们会怎么做，他们怎么做。”
“不要只听领导讲话。要听群众怎么说。谷山的群众骂不骂干部？”
“骂。但骂完之后，他们还信不信干部？”
“信。为什么信？你们去找答案。”
“也不要只盯着自己的业务。”
“经发局的同志，去看看人家的信访窗口；规建局的同志，去跟一天网格员。跨界才能看清边界。”
“今天就到这里。”李仕山放下话筒，揉了揉手腕，“大家休息一下，再有半个小时，就该到了。”
车厢里响起掌声。
不是那种应付差事的拍两下，是实打实的，鼓了好一会儿。
这时，有人下意识看了看手表，脸上露出惊讶。
不知不觉，四个小时就这样过去了。
这时间过得也太快了。
有人悄悄合上记事本，发现手都写酸了。
不是因为李仕山讲得多快，是因为每一句都舍不得漏。
讲困境的时候，他们会跟着皱眉，会担心。
讲成果的时候，他们会发自内心地松一口气，好像自己也是谷山的一员。
不少年轻干部已经等不及了，想亲眼看看现在的谷山是不是真像主任讲的那么好，更想见见主任提到的那些人。
有人开始活动筋骨，有人伸懒腰，有人站起来走动。
低低的交谈声慢慢响起来。
有人拿出手机拍窗外的风景，有人继续翻看刚才发的材料，有人三三两两凑在一起低声讨论。
“刚才讲那个去了四十三趟的，你记了没有？”
“记了。我是真想知道那是哪户人家。”
“估计到了能见着。”