他现在到了厅级，再向上一个门槛，可就是省部级了。
这可是中管干部。
要知道有着旗帜鲜明执政风格的干部，更容易获得上层青睐。
此时，李仕山要做的就是回答这位市长的提问，还要完美地驳斥他的强加自己身上的职责。
讲课之前，李仕山就已经预料到了会有人这么问，自己反击的弹药可是准备得相当充分。
李仕山神色未变，嘴角甚至噙着一丝笑，看向这位市长，“王市长，您这个问题，很精准，直指痛点，非常感谢。”
紧接着李仕山开始认同王市长的说法，“您指出的问题，客观存在，我也是痛心疾首。”
“我在谷山县这三年多，跑遍所有乡镇，感同身受。”
“确实，我们有些基层干部就是‘撞钟和尚’，或者就是‘新办法不会、老办法不管、硬办法不敢’的干部。”
听到这里，那位王市长脸上浮现满意之色，目光中甚至带着某些轻蔑。
可李仕山突然话锋一转，目光扫过全场，语气一沉，“但是，我们是否该再问深一层，这普遍性的能力不足，仅仅是个人的问题吗？”
“首先是选拔干部标准。”李仕山竖起了大拇指，“干部的选拔，还是存在唯学历、唯资历。培训还是填鸭空谈，基层干部‘训’‘战’脱节，能力何来？”
“其二，考核机制。”李仕山又竖起食指，“基层是‘千条线穿一根针’，任务重、压力大、风险高。”
“但干多干少一个样，干好干坏一个样，是普遍现象。”
“【洗碗效应】（洗得越多摔碗风险越大）不破，‘躺平’‘避责’就是最‘聪明’的选择。”
“没安全感，哪来的闯劲？没激励，哪来的动力提升。”
“其三，也是最关键的，源头在哪？”李仕山最后竖起了中指。
当这一根指头竖起来的时候，那位王市长嘴唇抖动了一下。
他总感觉这根中指是朝着自己方向，就是说竖给自己的。
玛德，这小子是不是在骂我。