“企业是可以负担的，除了工时之外，最大的问题，还是社会保障体系，通过和朱主任的对话，我认为，在未来几年内，长安很有可能会要求，或者制定自由贸易区相应的规则——比如要求各国健全社会保障体制，否则，可能会中止其自由贸易区成员地位。”
林广智之所以会这么说，是因为在“自由贸易区协定”里，有中止成员地位的条款，作为发起方，长安完全可以增加补充条款，然后以中止成员地位为由，要求成员国通过相应的保障体系。
“这是很有可能的，咱们的那位阁下，与其它人不同，他最看重的就是这些了，过去他之所以不指责我们，是因为……”
摇了摇头，林苍佑并没有继续说下去，毕竟，这涉及到一些极其隐密的事情，是永远都不能示人的秘密。
“可是SEA的社会保障体系，开支真的很大啊。我们是三险一金，而他们是“五险二金”，要是同步推行的话，官方的压力可不小啊，尤其是他们的“五险二金”细节，都是钱啊……”
SEA的社会保障体系的核心就是“五险二金”包括：失业保险、工伤事故保险、医疗保险、长期护理保险、养老保险。“二金”指儿童福利金和住房公积金。
而在五险之中，最重要的就是养老保险，员工和雇主各交一部分。具体说是工资的7.5%，员工和雇主交的是一样的，
缴纳最高设定上限，最低则是最低收入标准，就是高收入自理，低收入官方补贴。
交社保税累积10年以上，退休以后可以享受政府发的养老金，养老金多少看交税多少，分成三个档次，就是高中收入不补贴，低收入适当补贴。
而且养老金也是可以继承的——本人去世，配偶或者未成年儿女可以继续领取。因为很多人一辈子是家庭妇女，经济完全依靠老公，老公死了怎么生活呢？所以政策规定老公死了，老婆到了退休年龄，可以继续领取老公的养老金。
当然，反之，老婆死了，如果她有养老金，老公到了退休年龄也可以领老婆的养老金。
而领取的额度都是可以领取配偶的一半，前提是没有再结婚。不过其再婚，离婚后，仍然可以继续领取。
至于失业保险，更类似于就业促进福利，雇员工资只涨不跌，且不得低于政府规定的最低工资标准。
若雇主拖欠工资，将先由就业局全数支付。同时就业局还将支付雇主拖欠工资期间未为雇员缴付的强制性社会保险费用——医疗、长期护理、养老、失业保险，同时，就业局的律师会向法院起诉其雇主，并冻结其财产，以避免其转移财产；
就业局免费向雇主提供免费劳务市场咨询；向即将参加工作的学生提供免费就业指导、就业培训。
失业后或领取救济金，金额相当于雇员正常工作时月工资的50-57%；若雇员转岗（换工作），则可获得转岗津贴。津贴相当于雇员正常工作时月工资的50%-57%。
自营职业者创业可获得创业帮扶以及最长6个月的失业救济金和社保费用。
至于医疗保险，SEA拥有世界上最完善的医疗保险体系之一，约85%的人有法定医疗保险，15%有私人保险。
一个家庭中若有一人购买法定医疗保险，则其未工作的配偶和孩子无须再缴纳额外的费用。
而法定的正常缴费率是雇员工资的14.6%，雇员、雇主各付7.3%；其福利包括免费医疗，包括体检和请家庭看护；再就是疾病津贴。雇员因为疾病（非工伤）无法工作时，雇主会支付雇员6周的薪资。6周过后，医疗保险基金将支付相当于雇员正常工作时月薪70%-90%的疾病津贴，最长可领取40周。
至于儿童福利金，是按工资比例缴纳，而国家会发放补助金，用于在经济上支持家庭，帮助父母为孩子提供一定的生活和教育保障。在SEA夫妻有一个、两个、三个或更多子女，都会根据子女数量领取10至20元的子女补助金。