尤其是一些多年工作却没办法评上副科级，正科级的老同志们。
他们要的也许就是这个机会。
而年轻的同志们对于优先考评机会也很重视，但更重视的或许是额外的百分之一绩效工资。
绩效是什么？绩效就是工资啊，就是钱啊。
能多赚钱，谁不愿意呢？
“其他同志的想法呢？”
杨东看向其他办公厅的中高层干部，问他们。
这些人看了眼杨东，看了下李红选以及马周。
办公厅三巨大都通过的事情，他们能有什么意见？
一个办公厅主任，一个常务副主任，还有一个市长秘书兼办公厅副主任兼秘书一处的处长。
他们都决定的事情，基本上没有意外。
就这样，活动落实下去。
杨东和市政府的主要领导们汇报。
汇报的结果，自然也是通过的。
甚至常务副市长任梁栋的魄力更大，直接表示如果累积分数超过30分的直接年末提干。
成绩在25分到29分的，年末绩效工资，额外多提百分之五。
成绩合格以上的，年末绩效工资，额外多提百分之一。
成绩不合格的，年末绩效工资，扣除百分之五。
常务增加了奖励的丰厚程度，但也有了惩罚的举措，就是避免有人消极怠工。
杨东觉得任梁栋想的更加全面，于是也就汲取了常务的意见，最终版本出炉，并且发布出去，贴在市政府每个楼层的展示墙。
最终版本还包括了每一天需要参加活动的同志，要去哪里，时间是什么时候，都写的清清楚楚，明明白白。
比如张金凤，市老干部疗养中心，2012年10月31日上午8-11点。
北春市法善寺，2012年11月2日下午13-17点。
北春市玉皇观，2012年11月4日上午8-11点。