毕竟，这厂里人多，工人有啥事其实是瞒不过身边人的。
瞒住的，也就是工厂的那些管理层，会让他们措手不及。
摸清楚名单后，抱着宁可错杀也不放过一个人原则，赵光开始对下面说，需要调一批老员工过去带新员工。
厂里天天招新员工，一直需要老员工带，这事都是赵光在负责，他这样说也没谁怀疑。
所以他看似无意的喊了几个人，让那些人有些犹豫，不想去，说是赶货了，抽掉不了。
特别是生产线的组长非常不乐意，说是月底这批货要交货，这调走了人，怎么出货？
这不是拿生产开玩笑吗？
“没事，我回头再给你从别处抽掉一些人，克服一下困难，这剩下的货也没多少了……”
赵光也拿不准这小组长会不会罢工，名单上没有他的名字。
但是为了保险起见，赵国庆曾经叮嘱赵光这事谁也不能说，只能装作是正常调度人，坚持要调走一些老员工去培训新员工。
这事就破局了。
要是提前嚷嚷出去，让别人警觉了，说不定很快就这些人就罢工了，到时候事情就闹的不好办，多生不事端。
赵光当下一顿安抚保证，说是一定给调几个老员工过来，顶替这些工人的位置，保证不会出不了货。
“换人，怕质量不够好，这都到尾期了，赵工你调别的线上的人吧，老员工多的很，真的不能动。
这边组长还是不乐意，一直缠着赵光，这让赵光心底把他的名字给记下来了，这个小组长回头调走，不然心底总是不放心。
所以等到第二天，这个小组长也被调走了。
美其名曰是去带新人，还是当组长。
可当这些原本计划着要罢工的老员工，看到他们都被前后调入另外一个厂房里，去带新员工的时候，就算是再愚蠢。
这会也察觉到不对劲了，
此时距离他们约定罢工的时间，只差一天了。