会议室内有些安静。
方恒低头思索着。
他本来并不打算在公司多留。
随着游戏内实力的快速提升，留在游戏公司越发的没有必要。
早点辞职，从公司离开专注个人发展才是当前最好的选择。
不如就趁着现在这个机会。
尽量多的争取绩效，等换取到S级天赋强化方案之后辞职走人就是。
自己也算为公司做出了贡献，换取到了强化方案。
双方各取所需，两不相欠。
“下个月月初，那就还剩五天，需要赚取到足够多的绩效点数……”
打定主意，方恒小声念叨着，抬起头。
“好吧，那么接下来我们团队的重点工作就放在绩效上，争取在五天之内夺取到第一。”
几名新人抬着头，都用一种古怪的眼神看向方恒。
你确定？
人家用了半年多的时间累积了这么多绩效，你准备用五天时间就想要反超？
这个步子是不是迈的太大了点？
新人们默然不语。
方恒也不在意，他扭头看向裴安安。
“裴安安，帮我准备一份S级天赋强化方案的申请报告，写完后直接提交上去。”
“好，好的……”
“另外公司有关的绩效获取方式呢？有没有详细说明？”
“有的。”
裴安安拿出一份早就打印好的方案，递给方恒。
方恒打开材料仔细查看。
凰鸣游戏公司的绩效分为两种，第一种是基础绩效。
基础绩效的构成较为繁杂，按各个组划分。
比如每个组提交给公司的资源，属地范围内每个月庇护所的收入等等。
超额完成可以获得额外的绩效点数。
第二种是任务绩效。