与此同时，在军垦大学副校长办公室里，魏翔正在审阅一份校企合作计划。
自从接任副校长以来，他大力推进与企业联合培养模式，让学生在校期间就能参与实际项目研发。
电话响起，是王丽娜打来的：“老公，妈妈又来看孩子了，她带了自己做的抓饭，晚上你能早点回来吗？”
魏翔微笑：“好的，我处理完这个文件就回去。对了，小飞最近数学成绩有提高吗？”
“进步很大，他奶奶天天辅导他呢。”王丽娜的声音透着幸福，“说起来真是神奇，以前我和于兰姐是闺蜜，现在她成了我婆婆，还这么和睦相处。”
“那是因为你太好了，让人没办法不喜欢。”魏翔温柔地说，“等我回去，大概一小时。”
挂断电话，魏翔继续审阅文件。这是一份关于设立“战士创新基金”的建议书，旨在资助学生进行科技创新项目。他仔细阅读着细节，不时做些批注。
作为军垦大学和军垦技校的领导者，魏翔深知自己肩负的责任。
这两所学校为军垦城的企业输送了大量人才，是城市发展的智力引擎。他最近在推动一项改革，增加技校学生进入大学深造的通道，打破学历壁垒。
门被敲响，郑兰枝校长走了进来。虽然早已超过退休年龄，但这位教育家的精神依然矍铄。
“魏翔，我看过你的改革方案了，很有意思。”郑兰枝坐在对面。
“不过实施起来会有很大阻力，不是所有人都认同让技校生直接进入大学学习。”
“郑校长，我们在培养人才，不是制造学历。”
魏翔坚定地说，“很多技校生的实践能力远超大学生，他们缺少的只是理论提升的机会。军垦城的企业需要的是理论与实践兼备的人才。”
郑兰枝赞许地点头：“我完全同意。这样吧，我们先搞个试点班，选拔最优秀的技校生进入大学学习，跟踪评估效果。”
“太好了！我这就开始筹备。”魏翔兴奋地说。
...
三个月后，战士集团人事调整的成效开始显现。大多数新领导人都很快适应了角色，带领各自业务板块取得新进展。唯独战士新能源的王楠楠遇到了麻烦。
巴西建厂计划遭到了当地环保组织的强烈反对，项目被迫暂停。同时，钠离子电池研发也遇到了技术瓶颈，进度远落后于计划。
内部会议上，几位市里委派的高层对王楠楠提出了尖锐批评。
“我早就说过，年轻人太激进会出问题！”董事张宏宇拍着桌子，“巴西项目前期调研明显不足，现在损失已经造成，谁负责？”
王楠楠面色苍白但依然镇定：“张董，我已经亲自飞往巴西处理此事。环保组织的反对是因为对我们技术的误解，我正在与他们沟通，同时调整厂区规划，增加环保投入。额外成本我会从营销预算中节省出来。”
“那技术瓶颈呢？你说三年达到目标，现在看起来十年都难！”另一位元老质疑。
“科研有不确定性，但我已经邀请了中科院专家组建联合攻关团队...”王楠楠话没说完就被打断。
“又是烧钱的想法！你以为集团的钱是大风刮来的吗？”
会议桌首位的叶风终于开口：“好了，讨论问题就事论事，不要人身攻击。”