杭世凯紧跟谭志达身后，汇报去上堰村的经过，见到了村主任和会计，把要求给他们说了，表明了公司的态度，大路上来去都是乘坐农公车，小路就开动自己的两条腿。
谭志达点着头：“可以，你辛苦，我说话算数，明天上班时候你填写出差单，拿来我给你签字就是。”
谈到邢毅的事，谭志达告诉杭世凯，提灌站还在继续搞，没有停下来的意思，而且越干越起劲。孙经理完全听从苏怀安的要求，把钱都划拨下去了。
杭世凯眼睛睁得圆溜，脸皮绷的紧紧的，心想那天的事我是尽力了的，难道是因为我走早啦，他们后来就乱整起来啦？
谭志达见他紧张，轻轻拍了一下他的肩膀，讲了昨天去一趟人事劳动局的经过。
上午上班，孙国玺专门找他作交代，去一趟县人事劳动局，调看一下邢毅的档案材料，进一步了解一下这个人。
下去上班他就去了，余静波接待的，直言告诉他，没有可看的东西，要了解这个人，只有亲自面谈。
余静波大致讲了一下情况：邢毅回到县里第一天，再去看望父母的路上遇到了险情，一场暴雨袭击了河边的村庄，一家农房处在危险之中，他当即参加了抢险，带在身上的档案被雨水浸坏。
“档案带在身上？”谭志达不理解。
“过去是不行的，现在变通了，做好密封工作后，个人签字作保证，可以随带。可惜个人保护意识不强，没有先找地方妥善保管再去抢险。导致了这个结果。”余静波这样解释。
谭志达笑了笑：“问题要看你分析的角度如何选择了，你认为他是见义勇为，公而忘私，连自己的生命都不顾，那区区档案又算什么东西？”
余静波点头：“是呀，恰好前段时间就个人档案问题，内部掀起过一场针对性的讨论，有人就认为，对于一个真实的人才个体评价，要看他的历史和过去，但更要注重他的现实和将来。”
谭志达叹息：“这样的讨论根本是无稽之谈，无济于事，要知道人性是复杂的，各个时期的表现又是不尽相同的，有的时候还是互相对立排斥的。针对某件事，一个角度看是需要褒扬，另一个角度看却是只能贬责，换句话说，一边你可以完全相信他，另一边却又不得不对他的行为产生怀疑。”
余静波希望谭志达具体一点。
谭志达就将事论事：“比如眼前这个人，个人档案损毁了，没有了，也就是说，他的过去一段经历，空白了。一种观点是相信他，任由他解释，帮他把档案内容完善，证明他是一个好人，拔尖人才；而另一种观点，不相信他，一切都是编着的，是谎言，这个行为，说明了一点，要寻机消除掩盖掉档案里某些见不得天的东西。”
谭志达观点明朗，言辞有点犀利，咄咄逼人，余静波有点受不了，转移话题之后应付几分钟，找借口要开会，走开了。
谭志达回来将情况告诉了孙国玺。孙国玺问：“你有没有问一下，办不了调动手续，那能不能通过招聘方式解决？我们现在不是正在按照劳动制度改革要求，建立新的人才招聘和用工制度么？”
谭志达说：“是呀，改革劳动人事制度，所有新进人员都要经过严格的考试考核，这完全就杜绝了拉关系走后门搞不正之风，为公司的健康发展建立坚实的人才保障机制，大势所趋呀。”
孙国玺搓着手：“我看这个小邢很不错的，有真才实学，就算让他来参加考一下，我觉得也应该是没啥问题的，你找机会与他见个面，和他谈谈，告诉他，公司大门是敞开的。”
谭志达讲完了，杭世凯一声吁嘘。
谭志达说：“你怎么啦？”
杭世凯问：“谭哥，这么说，你见过他啦？”
“我见过谁啦？”
“就是这个……”
谭志达挥手：“点菜吧你。”
锦绣餐厅在一楼增设了小型开放式餐桌，专供四人以下的客人使用，谭志达看中最里面的桌子，进去坐了，让杭世凯把谭永利也请来。杭世凯松了一口气，问：“谭哥那你去找他啦？”