张凡一听，也就明白了。
这是干劈叉了。
科室的有些会议是不需要通知医务处的，但发展都后面，连部里都知道了，这就……
“嗯，工作还是要讲方式方法的。你们吵架吵赢了没？”
张凡笑着问了一句。
“赢了，肯定赢了，医务处……”吕淑妍脚底下踩了一脚副主任，副主任一下明白了，兴高采烈的一下变的臊眉耷眼的。
“呵呵，有问题就解决，吵架是不对的。你们赢了，说明咱们妇产科有战斗力，科室能团结一致。
但，接下来怎么办？开会不需要人家医务处协调？以后，你们就不用人家医务处？
咱们搞临床的，脑子是最好的一波人，你们怎么能不用脑子，反而用脑子以外的事情去干工作呢？
等下吕主任和副主任两个人去给人家医务处道个歉，大度一点，咱们临床的不光能上，还能下，咱们先大度一下，对方反而落了下乘。
别觉得我拉偏架，我给你们两说，要不是你们是临床的，我才不管闲事呢，等人家汇报给闫院，直接一个季度的先进奖就就能给你们没收了。”
张凡连捧带舔的把妇产科的两个主任给糊弄高兴了。
两个人乐呵呵的答应，说等会下班就约医务处的全体去吃饭。
也就是妇产科，传染科，急诊科，儿科这一类的科室能让张凡这么好言好语的捧着。
要是其他的科室，张凡早就掏出棒槌来了。
反了天了！
但这几个科，张凡只能捧着。
很多人可能觉得不可思议，或者觉得有点夸张。
其实不是的。
医院的科室离职率中，这几个科室是最高的。
比如一个儿科医生，她如果铁了心的不愿意干，天天去医务处哭，也不闹，也不吵，就坐在办公室里哭。
你医院就能装着看不见？
医院的这几个科室不好干，而且收入低。
很多人估计都不知道，大城市顶级三甲医院，全员博士化的今天，这几个科室往往要求能低到本科。
哄了几句，吕淑妍看张凡脸色不错。
就笑着给张凡把茶杯推了推，一次性的茶水杯子，软踏踏的，在她手里显得更软啦吧唧的。
“院长，要不您给私下再自助一点吧。”
“部里给的还不够啊？”
“也不是不够，就是有点紧张。我想着把这种会议弄成一种华国常态化的互动会议。”
这话一出，张凡仔细地看了一眼吕淑妍。
尼玛，这娘们脸上都泛着一种神圣的白光！
这种事情，怎么说呢，有点吃力不讨好。
因为这种总结会议，出不了什么能进期刊的论文，只能是一种经验总结，或者说是一种院前失误的讨论大会。
你干好了，没人夸你，甚至也不会有人羡慕。甚至有人会说一句，都有钱多造的。
可你干不好，一旦总结的经验有点问题，那么接下来就是铺天盖地的批评。
“想好了？”
张凡拿起一次性的茶杯，喝了一口，估计这个茶杯是老陈进的便宜货，一股子塑料或者是什么其他的怪味道。
不过张凡还是喝了。
“想好了！”原本两个轻松的主任，这个时候一本正经且严肃的给张凡回了一句。
“有些事情，总得有人去做的。”吕淑妍更严肃的加了一句。
“不过院长，这第一次，你得帮着看着点，毕竟是第一次，有些地方还是会有所欠缺的。”
张凡捏着茶杯脸上带着一种尊敬。
妇产科一直一类，在科研上几乎年年都是找张凡搞业务科研。
张凡以为妇产科能维持好现在的局面，就已经了不起了。
没想到，她们竟然在临床上走的这么远。
“行，这个会，不光我要看着一点，等会你们把文件准备一下，我还要找人给你们站台。”