这玩意总价大概在三千五百万到四千万之间。价格是真的不便宜，但最大的问题是手术室的承重问题。
也不知道是谁把医院有八个多亿花不出的事情给传出去了，现在这些主任们一个比一个心狠。
其他科室的主任们都是要点设备。
神外的主任倒好，直接进来看似是说要设备，其实就是要医院！
这些人好打发，也不好打发。
好打发的是，在临床上，没有人能糊弄他，比如这个高场强术中磁共振一般院长听到这个往往谨慎的不能再谨慎。
毕竟使用场景并不多，但张凡明白，医院要向往上走，这玩意一年用三次，也得买。
而不好打发就是，厚此薄彼。
这玩意会打击同事们的信心，这也是张凡头疼的地方，别看八个亿好像很多，其实放在茶素医院这种级别的医院，说实话真心不够的。
虽然嘴上说的是医院领导班子集体决议，其实大家都知道，这个钱给谁不给谁，就是黑子一个人说了算的。
对于别人来说掌控这么大的资金可能是个好事，对于张凡来说，这真的是个糟心的事情。
这边还没忙完，任总也来了。
“怎么了？”对主任，张凡是不苟言笑，并不是张凡想要让主任们感受自己多威严。威严这玩意并不是装出来的。
他担心的是主任们出问题。
医院的体质和其他单位不太一样，医院这里，越大的医院，越松散，科室就像是各个诸侯王一样。
主任的权柄太大太大了。
而且，你还没办法削减人家的权柄，毕竟人家是科室的第一负责人。
小医院的主任权柄都能大的把黑丝医药代表抱到办公桌上拓油印子，大医院的科室主任更是能量大的吓人。
最简单的，就说科室招人！
比如说，茶素医院这种顶级医院，现在你中庸博士来了，未必都能进科室。
但如果一个主任，他说他今年带研究生，然后一个刚能报名研究生的三四本的大学毕业生是主任小老婆的妹妹。
主任眼睛一闭，只要这个妹妹能过线，他就把这个妹妹收了，然后妹妹研究生还没有毕业，已经在科室有位置了，等大家没反应过来的时候，一个萝卜坑过来，妹妹进编制了！
这都是权柄中最不起眼的，所以，张凡对于科室主任是格外严厉的。
小护士可以站在医院大门口，说张黑子怎么怎么。
但科室主任的眼神不友善，张凡都会让他和善起来。
真的一点都不能轻松。
“首都分院来了电话，他们缺人，咱们这边内科怎么办？是过完年开始去交流，还是现在就开始。”任总认真的给张凡说着。