至于说培养竞争者，张凡根本就没这个想法。都是华国的，他还想着多几个牛逼的，这种亚学科不怕有竞争的，就怕尼玛没人干啊。
很多人都不理解，这玩意要是说透了，实在很麻烦，牵扯的东西很多。
就你查一下医疗院士大概就明白了。
张凡刚要开口。
宣传这边的领导说话了。
一直气定神闲仿佛只是个高级听众的宣传领导，轻轻放下了手中的茶杯。
瓷杯底座与光洁的桌面接触，发出嗒的一声轻响，不高，却奇异地让会议室里所有人的注意力瞬间集中过来。
宣传领导脸上那副惯常的、温和而略带疏离的笑容依旧挂着，他没有看张凡，而是将目光投向主位上的羊城班长，又缓缓扫过那位发言的副班长，开口了。
他的声音不高，语速平缓，带着特有的某种沉稳顿挫，但每一个字都清晰有力，在安静的会议室里回荡：
“班长副班长，还有羊城的各位同仁，非常感谢你们如此周全的考虑，以及为支持科研事业、保障专家团队潜心工作的良苦用心。这份诚意和担当，我们感同身受，也非常钦佩。
不过，关于研究院的管理权与运营主导权归属问题，我想从我们边疆省，特别是从茶素医院这个技术生态长远健康发展的角度，补充几点不成熟的看法，供各位领导参考。
关于高效运转与本地化协调。我们完全同意，不然也不会让研究院在羊城落地。
但这并不意味着和高效划等号。
我们茶素医院并不是一个普通的医院，是一个从五线小城市杀出来的顶级医院。
可以说，我们茶素医院自己的管理自己的方向，已经是经过时代经过当经过群众经过市场考验的。
如果说，羊城有更好的方法，我们愿意虚心学习，共同进步！”
停顿了片刻，他又看了看对方的一群人。这尼玛，说啥？
其实人家这个就是你打你的，我打我的。
你说你有深度，我就说我有长度。
要是让张黑子发言，张黑子已经开始讨论对方深度到底有多深，一年到底能给多少钱了。
“更重要的是，科研并不是常规的生产建设，这是要建立在高智商的人才群体上的突破性工作。
如何为为他们创造一个能够坚守学术理想、遵循科研规律、免受非学术因素频繁干扰的稳定环境。这一点，我们茶素医院是有发言权的，我想大家也是认可的。”
又停顿了一下。
其他人或许在羊城面前不敢吹这个牛。可人家有茶素医院，就这么吹了，你还没办法反驳。