张黑子从来不知道什么是客气，直接让王红他们收拾了一下，就入住了。
本来人家就是客气客气，觉得张凡不会这么不客气。
结果，黑子真不客气，本来有点不服气的院长进门看到办公桌上的三个颜色各异的座机，也就服气了。
这个座机可不是王红给安排的，是人家联络员知道张凡这边有办公室后，直接带着人上门给弄的。
据说当时好像来了几个明显就是安全方面的便衣，专门在办公室里呆了大半天。
这架势，还说什么，而且本来张凡级别就高，水平更高，两人本来是医院的车头，现在车头变成车身子了，有什么事情还必须来给张院汇报一下。
张凡看着手里的报名表，也有点头疼。按照护理事业发展规划纲要的要求，国内的三甲级别的医院医生和护士的编制比例要达到一比二点五。
但实际情况……
就算是茶素医院，有张黑子去抢编制去闹编制，茶素的这边的护理编制也达不到这个比例。
但茶素这边的收入高啊，所以护理这边对于编制的渴求就微微减低了那么一些。
可水木这边就不行了，医院本来收入就低，还没有编制，不说摆烂，但躺平还是很常见的。
去茶素进修，也没说有没有奖金，对于护理来说，都是去干活还是出差去干活，本来不多的奖金估计一分都没了，自己就算进修回来，能干什么？能给安排个护士长吗？
所以，护理这边进修的人数并不多。
而水木附属医院这边对于护理进修本来也不重视，感觉护理就是消耗品一样。
但张凡不是这么认为的，一个完整的医疗过程，护理是相当重要的。
张凡看着名单，脸上没什么不高兴，反而笑着给两人说道：“这是我的错，这是我没说清楚啊。
是这样的，我们因为是边疆，所以基础工资略微高一点，不过我们的奖金也不少。
按照普通中级以上的护士，在普通科室，一个月的奖金在两万六到三万之间，这次去茶素进修的护理人才，我们是很重视的，也是按照我们茶素这边制定的薪酬制度走的。
麻烦两位领导还是给发个通知，如果实在没人就算了。也不勉强！”
送走两人，张凡就准备去手术室了，到水木附属医院的这几天，张凡终于体会到了什么是专家的待遇了。