“成年人的世界，选择比努力重要。选对了，你就是下一个陆远。选错了……你就永远是王副总。”
门关上。
王凯旋在走廊里站了很久，直到感应灯熄灭。
黑暗里，他掏出手机，屏保还是那张年会合影。
四个人笑得没心没肺，赵晓棠靠在他肩上比耶，陆远搂着他和张大川，说“咱们兄弟一辈子”。
指尖悬在删除键上。
最终，他锁屏，把手机塞回口袋。
……
三天后，同一间会所。
叶清澜带来了一个三人“顾问团”。
两个中年男人穿着定制西装，一个戴金丝眼镜的女士抱着平板电脑，表情专业而冷漠。
“李律师，财务专家。陈总，前手机品牌渠道总监。吴姐，资深HR。”叶清澜简单介绍，“他们会帮你解决法务、财务和挖角的所有技术问题。”
王凯旋看着这些人，喉咙发干。
“我需要做什么？”他问道，声音比自己想象的平静。
戴眼镜的女士推过来一份名单：
“这是根据公开信息和行业情报整理的‘初心’供应链核心人员名单。标红的十二个人，是你可以重点接触的对象。”
她调出另一份文件：
“这些人的薪资构成、合同到期时间、家庭情况、甚至近期情绪波动，我们都做了初步背调。王总，您需要的是精准出击。”
前渠道总监接过话头：
“渠道商这边更简单。‘初心’的渠道政策我研究过，返点比行业平均低2至3个点，账期还长。我们只要开出更优厚的条件，撬动三成渠道商没问题。”
李律师最后开口：
“竞业限制条款需要仔细规避。建议分三步走：
先接触，谈意向。等对方提出离职后，我们再以第三方公司名义签约。最后等竞业期过半，通过子公司正式聘用。虽然麻烦，但法律风险最低。”
王凯旋听着这些冷静到残酷的分析，手心全是汗。
这些人谈论的不是数字，是人。
是他并肩作战多年的同事，是他喝过酒、吵过架、一起熬过通宵的兄弟。