秦寿合上报告，拿起桌上的内线电话，语气坚定无比，没有丝毫商量的余地：
“琳达，通知人事部，全球范围高薪挖人，计算机、编程、软件开发领域的顶尖人才。
不管花多少钱，我要在一个月内，组建起第一支办公软件核心研发团队。”
“明白，老板！”
琳达的效率快得惊人，秦寿下达招聘指令的当天，全球范围内的计算机人才招募通道便全面铺开。
此时的计算机行业尚属新兴冷门领域，专业人才本就极度稀缺。
但资本的力量，永远是最锋利的敲门砖。
秦寿直接开出了远超行业三倍的薪资，配套独立办公室、高额项目分红。
甚至未来公司的股权期权，条件优厚到足以让全球顶尖的程序员、编程工程师为之疯狂。
招聘启事通过港岛、新加坡、美国硅谷、欧洲剑桥等地的顶级猎头渠道同步放出，标题直白而霸道：
重金招募顶尖编程人才，打造划时代电脑软件，不限资历，只看实力。
消息一出，本就小众的全球计算机圈，瞬间炸开了锅。
彼时的程序员大多蛰伏在高校实验室、小型科技工作室。
甚至自家车库里，拿着微薄的薪水，顶着不被理解的眼光钻研代码，从未见过如此豪横的招募条件。
仅仅三天时间，琳达的办公桌上就堆满了来自各个猎头公司提供的简历！
秦寿亲自坐镇面试环节，没有多余的客套。
只问核心技术、逻辑思维、代码能力，摒弃所有学历、背景、国籍的偏见，只留真正有硬实力的人。
何小琼不解，问秦寿为何如此不拘一格。
他靠在办公椅上，指尖轻敲桌面，语气淡漠却笃定：
“代码不会骗人，能写出东西的，才是我要的人，其他的，都不重要。”
短短五天，一支由十二人组成的顶尖技术团队迅速成型。
团队里有来自剑桥大学的计算机系高材生。
有硅谷车库里钻研多年的独立开发者，有港岛大学的数学天才。
还有几位在大型电子企业任职、不满薪资与限制跳槽而来的资深工程师。
这群人年龄跨度极大，背景各不相同，却都被秦寿开出的条件、以及他口中“划时代办公软件”的蓝图深深吸引。
团队组建完成后，
全球各地的人飞到了港岛。
秦寿把所有人召集到公司专门腾空的顶层研发室。