“都是书记您顶层设计做得好，不然哪有今天遍地开花的好局面？”
周阳清楚，头功无论如何都不会是自己的，只能是县委书记周正军的，他现在是市委常委，如果有当前的政绩加持，未来的 成就会更高。
周正军的上限高了，就等于自己的上限高了，这是一回事。
很多人总说领导抢了自己的功劳，实际上不完全如此，没有领导创造的干事环境，自己也无法达成如此成就。
要是碰到一个固步自封，完全“按规矩办事”的领导，下面的人不可能做出成绩。
大多数有点脑子的领导，知道自己占了下属的便宜，一般也会补偿回来，就怕一些愣头青看不清楚这里面的门道，只觉得领导强占了自己的功劳。
当然，也有那种抢功劳不回报的领导，这种人也走不长远。
“哈哈，你这小子说话明知道很假，但就是让人开心！”
周正军很多时候对周阳也不拘小节了，因为两人就是共生关系，周阳做事，他给创造条件，功劳共享，这是一个很好的相处模式。
关键是，周阳也是一个有格局的下属，这一点很难得，没有格局的下属，相处起来，领导也很累的。
所以，在体制内，上下级其实都要有极高的格局，不然无法走得更远。
周阳和周正军算得上是官场内的难得的良师益友，这才能双双被重用！
“您好了， 我们才能好，这是最简单的道理！”
周阳如此说道。
“你啊，我不觉得你像个二十多岁的年轻人！”
周正军已经不止一次说过这种话了，周阳也很佩服周正军的敏感性。
“可能是早慧吧！”
周阳只能如此说了。
.......
从周正军的办公室离开之后，周阳继续自己的工作，现在他大部分工作时间都在开发区，乡镇那边的工作基本交给王长功。
此时的王长功也表现了自己处理政务的能力，红顶镇现在有他没他都一个样。
这样，他也轻松了许多。