“无论是目前盛华集团的下属工厂，还是即将托管经营的安山的七十八家国企，每家企业的身上都背着大笔的贷款和三角债务。”
“我们的托管经营模式是承债式托管，只是由于我们通过与政府协商敲定停息挂账，拨改贷转国有资本金以及三角债务暂时不催收催缴等方式，短期避免了受到这些债务的冲击。”
“目前还好，一旦七十八家国企全部托管，将会有大量的银行贷款，三角债务摆在我们面前，交给哪个部门来解决？”
“财务部？”
“财务部解决不了。”
“整个集团的财务变动都在财务部。”
“这些要是交给财务部，我怕财务部直接撂挑子不干了！”
众人下意识的笑了笑。
“所以……集团要成立单独的金融事业群负责集团内的所有银行贷款和三角债务问题。”周正敲了敲纸板上的名字，算是把这个规划正式敲定。
“事业群基本就这样，具体下辖的事业部等后续招聘人才到位之后再细化敲定。”
“接下来是集团总部职能部门的大概规划。”
周正在集团总部下面划了一条线，“目前，集团总部一共十个部门，董事长办公室，行政人事部，财务部，法务部，审计部，战略规划部，后勤部，安全环保部，核心技术部，全域运营指挥中心。”
“先不说之后的五十八家国企，单单是第一批二十家国企，想要完成托管前的清查，托管后的人员安置，各种事项，就是我们目前的职能部门规模承担不起的。”
“因此……”
周正第一个看向行政人事部部长阙明辉。
“行政人事部拆分，拆成行政部和人事部两个部门，行政部负责集团总部日常工作，人事部负责集团所有人事工作。”
这个决定……
阙明辉举双手双脚同意
七十八家国企，最起码十万名工人……
这要是只有一个行政人事部去负责，估计就算把整个部门的人全都累死，都忙不完平时的日常工作。
周正转身在行政人事中间划了一道斜线，这一条线，就将一个部门彻底分成了两个。
“聂泽……”
“董事长。”聂泽回道。
“接下来，董事长办公室变成综合管理部，综合管理部负责集团行政办公，制度体系建立等工作。”
聂泽提出一个问题：“这样综合管理部和行政部的工作……”
“不会重叠。”