“我的建议是，”赵敏看着许晨，“在市区找一块旧址。比如一些效益不好的国企老厂房，或者废弃的大型商业用地。我们买下来，推平或者直接在原有建筑的基础上进行高标准的改造升级。这样能把初中留在市区，方便员工接送。”
许晨沉思了片刻，随即果断拍板：“没问题，就按你说的办。初中必须在市区，旧厂房改造也行，只要建筑安全达标，硬件设施全部用最好的！至于高中的新区用地，三百亩直接拿下，按照国内一流的标准来搞。资金和建筑方面让沈亦王立伟全力配合，特事特办，争取明年新校区能投入使用。”
“好，那我明天就去市政府敲定这些事。”赵敏记录下了许晨的指示。
“还有一件事。”许晨将目光在陈立峰和赵敏身上扫过，将话题拉回了整体布局，“既然鹤壁的专科学校准备走收购流程，归德市的幼、小、初、高也在同步推进。教育这摊子已经铺得非常大了。我们不能让集团一直兼职去管学校，这不专业，也会严重拖垮你们的精力。”
许晨看着赵敏，下达了新的指令：“准备走流程，在集团架构下成立一家全新的全资子公司——天育树德教育有限公司。未来，归德市的幼儿园、小学、初高中，以及鹤壁汽车工程职业学院，全部划归到这家新公司名下统一管理。”
“我建立这家公司的长远目标，一方面是兜底员工福利，另一方面是在五年内，把鹤壁那所大专的底子打牢，逐步往上走。真正打通从基础教育到高等产业教育的闭环。”
许晨身子前倾，看着赵敏：“所以，赵总，你现在的首要任务，是去给我挖一个人。一个懂民办教育、懂K12到职业高等教育全周期管理的顶级高手，来出任天育树德教育的负责人，帮我把这盘棋下活。”
“明白。”赵敏感觉肩上的担子又重了几分，但在天宇这种高速狂飙的企业里，挑战往往意味着更大的成就感。
会议结束后，赵敏立刻回到了自己的办公室。
成立天育树德教育有限公司，不仅是许晨的战略布局，也是专业人管专业事的重要一步。但要找一个能够统管从幼儿园到大学的复合型教育管理人才，难度不亚于大海捞针。
赵敏坐在办公椅上，开始疯狂发动自己的人脉。
她曾在华威工作六年，认识无数科技圈和实业界的大佬，但教育圈是个相对封闭的圈子。她只能通过国内几家顶尖的猎头公司，开始在大中华区进行地毯式搜索。
要求很明确：必须有公立教育体系的背景，同时具备大型民办教育集团的高管履历；既要懂K12（基础教育）的应试和素质培养，又要懂高等职业教育与产业结合的底层逻辑。
猎头公司反馈回来的简历有几十份。赵敏带着团队连续加了三天班，一份一份地筛选、排查背调，最后淘汰掉了那些只会纸上谈兵的理论派，以及单纯追求资本运作的商人。
最终，赵敏的目光锁定在了一个人的简历上。
林志远。
45岁，教育学博士。前十年在苏省的一所国家级重点高中担任副校长，拥有极其扎实的公立基础教育管理经验；后十年，他跳槽加入了国内某顶尖的民办教育集团，一路做到了集团副总裁，不仅亲手操盘过十几所K12私立学校的建设和运营，还主导过两所职业技术学院的产教融合改革。
但就在三个月前，因为该民办教育集团的董事会决意要削减教学研发投入，将重心转向资本市场的套现，林志远与董事会爆发了激烈的战略分歧，最终愤而辞职，目前处于赋闲状态。
“有公立的底子，有民办的实操经验，最重要的是，他骨子里还有对教育的坚持，不是个纯粹的资本看客。”
赵敏看着林志远的履历，眼睛亮了起来。这简直就是为天育树德教育量身定制的掌舵人。