“我也报名值班！这个时候回家歇着，我都觉得对不起公司发的这笔钱！趁着年轻多干点！”王涛也赶紧把刚脱下的防静电服重新套上，拿着工具就往无尘车间冲。
同样的场景，不仅发生在洛阳的工厂，也在无界汽车研发中心、天芯半导体实验室、天食集供应链基地以及各大线下直营店里同步上演。
原本大家对新职级带来的涨薪就已经十分满意，现在年终奖直接用新底薪作为基准，并且还是极其夸张的三到六个月标准，这直接点燃了所有人的热情。
在这个即将到来的春节，天宇集团用极其强悍的现金流和毫不吝啬的分享机制，将一万多名员工的凝聚力和战斗力，彻底焊死在了一起。
……
腊月二十六，距离除夕还有几天，天宇集团总部的各部门依然在高效运转。
CFO沈亦拿着一份刚打印出来的财务结算清单，快步走进了董事长办公室。
“许总，一万两千名员工的年终奖，已经全部核算并由银行分批打款完毕了。”沈亦将清单递给许晨，语气中带着一丝完成大工程后的轻松。
许晨接过报表扫了一眼：“总共支出了多少？”
“按照最新的12级薪酬基准计算，数额比我们最初预估的还要高一些。”沈亦指着汇总栏上数字，“咱们制造事业部的基础员工基数大，普遍拿到了三到四个月；而研发中心和管理层那边，拿满五到六个月的也不在少数。全员平均下来，大概是3.8个月的薪资标准。”
沈亦停顿了一下，继续汇报：“结合各层级不同的底薪，咱们集团这次年终奖的总支出金额，定格在4亿5680万。平均下来，每位员工拿到手将近三万八千块钱。”
“4.56亿，这钱花得值。”许晨合上报表，表情平静，“天宇现在不缺现金流，有了这笔实打实的真金白银垫底，大家过个肥年，明年开春打硬仗的时候才会更拼命。”
沈亦点点头，将报表收回，随后又像想起了什么，开口问道：“许总，还有个事。去年的这个时候，咱们给全员发过一次拜年红包。今年的拜年红包还发吗？”
许晨闻言笑了笑，毫不犹豫地回答：“当然发，这算是咱们天宇的一个小传统，规矩既然定下了就不能断，还是按照888块钱的标准来。”
“好的，那我通知财务和信息中心现在就做账，连同系统弹窗一起发下去？”沈亦问。
“不用着急今天发。”许晨摆了摆手，“既然是过年红包，现在大家都在工位上收尾，氛围不到位。就等年假正式开始后再统一发放吧。那个时候大家都拖着行李在回家的路上，或者刚到家，在那个节点收到红包，年味才更足一点。”
“明白了，还是许总考虑得周到。”沈亦会心一笑，“那我让信息中心和财务部提前做好对接测试，等放假第一天准时推送打款。”
“去忙吧。”
腊月二十八，天宇集团正式开启了春节长假。
除了各事业部留守值班的员工，大多数人都已经踏上了返乡的旅途。