五年“优秀”，零次晋升。
陆深不需要多看就知道原因是什么。
在AIC的八十年代，一个华裔分析员拿到五年连续“优秀”却从未被晋升，原因只有一个....种族天花板。
他翻到下一份。
艾米丽·琼斯。二十八岁，白人女性，宾夕法尼亚大学会计学硕士，注册会计师，三年香港站工作经验。
陆深认识这个名字。
在香港站的工作中....他在撰写广场协议报告时使用的大量离岸资金流数据，底层整理工作有相当一部分是这个人完成的。
数据极其干净，交叉索引一丝不苟，是他见过的最好的资金流监控基础工作之一。
但档案显示，她在香港站的三年里，核心报告的署名栏里从未出现过她的名字，所有成果都被署在了她上级的名下。
陆深合上她的档案，翻开第三份。
马克·哈里斯。三十五岁，白人男性，前海军军官。两年海参崴外勤经验，精通俄语。
这份档案的最后一栏让陆深多看了一会....“当前岗位：总部资料室档案管理员。”
一个有海参崴外勤经验、精通俄语的苏联远东贸易专家，被安排在资料室整理档案。
第四份：萨拉·李。二十九岁，韩裔，加州大学伯克利分校经济学博士。四年首尔站经验。
同样的模式....能力出众，被边缘化。
第五份：乔治·米勒。四十岁，白人男性，前安全处官员。十五年合规与保密管理经验。
前安全处....陆深眯着眼思考了一会。一个在安全处干了十五年的人，被调到经济情报处来做基础合规审核，这本身就是一种流放。
第六份。
陆深翻开最后一份档案的时候，冷笑一声。
理查德·威尔逊。二十五岁，大学刚毕业，无任何情报工作经验。
备注栏：“由经济情报分析处副处长罗伯特·威尔逊推荐。”
谁他妈说米国没有人情世故？
……
到任第三天，上午九点。
陆深在组长办公室旁边的工作区召开了东亚经济情报组的第一次全体会议。
六个人围坐在拼起来的办公桌前。