她指着脚下的土地，跟王主任说：“主任你看，“红胶泥”地块就剩下一点点活没干了，原本我们预估一个月才能完成的工作量，预计再有个十多天能全部完成了。”
“这是在场所有女同志拼尽全力抢时间的结果。”
前两天下雪，气温降低，土地冻得没那么硬，大家干活爽快麻利。
这几天太冷了，大家手脚僵硬，可就是这么艰苦的环境，在场的每一位女同志，竟然一个偷懒的都没有。
林昔主动道歉：“之前工分补助的事，是我考虑欠妥。”
她太固有思维了。
习惯了同样的岗位，总是男生工资更高，升职更容易，林昔潜意识也被影响到了一些。
所以在会计找她核算定工分的人工成本的时候，她想都没想就说，男同志补贴三分，女同志补贴2-6分。
当时，林昔是这么想的，女同志一天白班，一天夜班的倒班。
白天补助2分，晚上刨除掉2分餐补，补助4分。
一天补助的也是6分，平均下来每天三分，其实跟男同志是一样的。
她当时自认为这个规则很公平。
可这几天工作下来，当她看到女同志手上跟男同志一样的冻疮，看到女同志跟男同志一样拼尽全力在抢工期，看到个别生理期同志依然在忍痛干活。
林昔这才意识到——不，这个规则并不公平！
因为男女的基础工资是不同的！
同样的劳动量，如果是一样的补助，那就注定女生要少拿两分。
这样的事或许在当下很常见……或许她还没有能力改变别人。
但现在，她可以改变自己。
深吸一口气，林昔说：“主任，我想给女同志的工分补助再加上两分。”
王主任不置可否，等着林昔接着往下说。
可等了半天，都没等到下文，他诧异道：“女同志加2分，男同志呢？”
“男同志还是照常不变。”林昔语气平静。
王主任眼底诧异的情绪更浓了。
指着试验田里一趟一趟穿梭的组员，难以置信地语气跟林昔确认：“男同志补助3分，女同志白班补助4分，晚班补助8分？”
女同志一天工分才8分。
上个夜班直接赚了16分？
别说农场，就是县里最好的单位也没有这待遇啊！