因为她是李知的联络人，所以也知道“店铺规则禁止的商品将无法在店内出售”这条规则。
只是她也需要拿捏和李知相处的度。
在李知没有升级固定摊位之前，她将这些规则提前告知她，一是可能引发李知对官方是否在催促她升级固定摊位的怀疑，二则是在她人提出需要帮助之前，主动提出帮助，其实是一种隐秘的越界行为。
极有可能让人心中产生反感，也不利于她提升自己在李知心中的分量。
只有当李知需要的时候，她适时提出解决方案，才能让李知更重视她。
但白歌没想到，李知仅仅只是通过几句话，就找到了官方实验多次才找到的最佳解决方案。
——增加破坏成本。
白歌竖起大拇指：“老板，没想到您这么快就能想得这么全面……”
她几乎没有任何隐瞒地，将自己早就知道这条规则，以及没有把这条规则告诉李知的考虑都说了出来。
白歌：“本来还想要借用我的经验给自己提升一下身价顺便涨点工资，没想到在您手中是一点空子都钻不了，有您这样的老板在，我们员工都没有发挥的空间了。”
李知并不讶异于白歌的坦然。
反而更清晰地意识到她的聪明。
她很清楚，白歌会这样坦然地讲述自己的那点小心机和野心抱负，是因为面对的是她。
而她，也确实欣赏聪明、有能力也有野心的人。
如果换一个人，白歌依旧有另外的办法让那个人信任她、看好她。
这是她的本事。
李知：“你拍马屁的本事比你看人的本事差一点，下次夸我不要这么直白，可以隐秘一点，或者细节一点，我喜欢那种以小见大的夸。”
白歌：“好的老板！一定改进！”
李知：“你在这里的底薪是一个月10银，而且每卖出一样东西，你都可以从利润中抽成1%，赚多赚少还有能不能转正，就看你的本事了。”
她给白歌的底薪是所有员工中最高的了。
但白歌作为店里唯一的员工。
不止是店长，还要兼顾收银员、理货员，工作量倍增。
而且，面对不同种族的顾客更是一项挑战性极高的工作。
李知算是对她寄予厚望了。
白歌：“老板，我们现在要做什么？我已经迫不及待了！”
李知：“现在最重要的是将仓库的商品摆到货架上，并且记录库存，为后天开业做准备，平时你有时间也可以找找供应商，谈成一笔我会给你订单总价5%的抽成，你有符合我们店铺定位的供货商吗？”