说起奖金这件事。
苏琳还有些的疑惑，问道：
“诚子，说实话，我当初觉得对江韵的奖励还可以再加码。
她这次功劳极大，带队守住防线，整理全套核心证据。
我原本是想直接奖励一台代步车，更有诚意。
也能更好留住核心人才，您当时怎么否决了？”
苏诚闻言，缓缓解释道：
“我知道她功劳大，配得上更高奖励。
但做人做事，留人用人，讲究细水长流。
一次性给出车子这种顶级重奖。
看似优待，实则隐患很大。”
就说丰田卡罗拉吧，落地都得个15万左右。
还有轩逸、索纳塔、福克斯也都是这个价格。
总不能给个什么奇瑞QQ、夏利、捷达、桑塔纳吧？
奖励15万其实也不多，但是想把人留住不只是给钱这么简单。
苏诚停顿了下，接着说：
“第一，江韵年纪轻，入职时间不算长，骤然手握重金重奖，心态容易飘。
第二，一次性奖励拉满，后续再立功，我们就没有更大的激励空间了。
第三，人心最是难测，骤然得到远超出她预期的回报，未必是好事。
奖金可以一步步涨，荣誉可以一次次给。
循序渐进，持续激励。
既能让她保持斗志，也能让她稳步扎根华创。
细水长流，才是长久留人之道。”