不是他瞧不起人，而是此时的技术人员确实难得。
而文职人员，可替代性很大，不好用就不用。
敲定待遇，苏诚打电话开口：“把她们三个都叫进来。”
很快，三人一同走进办公室，心里都有些忐忑，不知道最终结果。
苏诚看着三人，开门见山：“刚刚面试结束，我和苏副总综合评估，你们三人全部通过，获得一个月实习期考核机会。”
话音落下，三人同时一怔，眼底瞬间亮起惊喜之色。
她们原本以为只会录取一人，没想到三人全部留用！
不等她们平复情绪，苏诚继续宣布薪资：
“实习期薪资三千元每月，转正之后固定五千每月，五险一金入职即缴，待遇对标深圳行业顶配文职标准。”
这一刻，三人心里彻底踏实，甚至隐隐惊喜。
2007年，五千月薪的文职岗，在深圳已经是极少数优质岗位，远超绝大多数同行公司。
姜语嫣率先压下欣喜，轻声问道：“苏总，请问我们实习期具体负责什么工作？”
苏诚嘴角微扬，抛出了第一个正式任务。
“你们三个各有擅长，我给你们共同布置一个实习期核心任务。
目前华创科技高速扩张，部门增多，岗位暴增、
但公司一直没有完整的职位等级体系，岗位薪资标准。
你们三人配合协作，结合深圳科技行业行情、互联网、硬件研发、行政文职、技术岗、运营岗、财务岗等全品类岗位，整理出一套完整的公司职级架构。
从基层专员、中级干事、高级主管、部门副经理、部门经理、项目总监、副总级层级等，全部划分清晰。
每一个岗位对应明确的薪资区间、晋升标准、岗位职责、考核细则。”
苏琳适时补充：“这份职级体系，会成为公司未来几年的用人、薪资、晋升标准，你们做得好，实习期直接通过，后续定岗优先提拔。”
这是苏诚和苏琳刚刚想的任务，也是苏诚想到的痛点。
就让她们试一试。
不过刚刚苏琳说，人事那边已经开始做了，很快人事那边就能给出来方案。
苏诚说刚好可以对比一下。
林晚意瞬间明白任务重量，郑重应声：“我一定全力以赴，认真调研整理，拿出可用的完整方案。”
许佳琪严谨应声：“我也会的，感谢两位领导的赏识。”
姜语嫣也果断开口：“多谢两位领导给予的机会，绝不辜负公司的信任。”