凌昭恍然大悟。
这段时间的集训以来，十四人当中有不少人的心态出现了失衡，患得患失。
既想尽可能地在团队中表现自己，获得更多的表现分，但同时又担心弄巧成拙。
王冬这段时间以来也努力突破自己的舒适圈，一向性格腼腆的她强迫自己在定战术的时候开口表达自己的建议。
但到底不善言辞。
王冬每次说起自己的战术来都是吞吞吐吐，不敢确定，使得她的意见很少被采纳。
甚至有和她竞争关系激烈的几个人，在团队中刻意排斥王冬开口。
凌昭接过对方的奶茶，王冬脸上有一点感激。
“你是想为了赢而去改变自己，还是仅仅是为了在团队中多表现而改变自己？”
闻言，王冬很快给出了自己答案，“当然是为了赢。只要能赢，哪怕我在团队中永远是默默无闻的那一个，我也心甘情愿。”
“既然如此，你更应该发挥自己隐形人的作用。”
“为什么？”
凌昭和王冬也组过几次队，坦白来讲，和王冬的组队，她并不觉得对方的沉默寡言是一个缺点。
相反，王冬正是因为知道自己的问题，所以一向非常虚心接受他人的指导。同时，她在团队中绝对不会怀有自己的小心思，执行力绝对是第一梯度。
面对自己没有把握的事情，王冬也会老老实实给出回答，不会给团队带来隐患。
“七个人的团队，有负责指挥的，有负责主攻的。如果所有人都充满自信的想法和建议，那只会变得混乱不堪。能够意识到自己的问题，认真听从别人的指挥，本身就是一种很难得可贵的精神。”
不然为什么有的团队在比赛的时候甚至会打到一半出现内讧？
最为离谱的是上周的一场比赛，谢佳亦因不满杨雪的指挥，打到一半两个人兵分两路，队伍硬生生拆成两半，最后输得十分狼狈。
如果在赛场上出现这种问题，对手都能笑醒。
但像谢佳亦和杨雪的情况也并非难以忍受，现在归根到底还是训练阶段，所有人都是奔着赢去的。
因此当认为对方的指挥能力不够时，自然会想方设法坚持自己的观点。
王冬若有所思，随即是更深的疑惑，“只是听指挥的话，我的作用会不会太弱了？好像团队里不需要我也行。”