用集体决策来稀释风险，体制内的生存法则，法不责众！
一项决议如果是某个科员提的，可以被领导一句话否决。
但如果是整个处室开会通过的，那就是组织程序，是贯彻上级精神的基层探索！
哪怕最后出了岔子，板子也绝打不到任何一个具体的人身上。
集体决策，这四个字，就是体制内最坚固的免死金牌！
“那就这么定！”赵德胜指着门外，“你让德海马上过来，我和他交代一下。上午，咱们就开会，会签！”
朱文浩起身告辞，退出处长室。
二处大办公区。
吴德海去了处长办公室，仅仅十分钟后，他就开始挨个工位通知开会。
上午十点，小会议室。
二处全体人员围桌而坐。
赵德胜坐在主位，端着茶杯，直接定调。
“青干班培训的名额事关重大，咱们二处作为初审部门，必须要把好第一道关！”
“为了贯彻首都‘逢进必考’的精神，德海同志加班加点，起草了一份关于特殊招录名额公开遴选的草案。”
“大家，都议一议。”
吴德海站起身，照着那份他自己都没完全吃透的文件，照本宣科地念了一遍。
底下的老油条们，一边看文件，一边拿余光瞟去，坐在角落里的朱文浩。
所有人都心照不宣。
这种会，不过是走个过场，是为某位大人物的意志，披上一件合法的外衣。
“我赞同，公开透明，最能服众！”
“没意见。”
轮流表态，全票通过。
散会后，吴德海在文件流转单上，郑重地签下自己的名字。
赵德胜大笔一挥，写下“同意上报”四个大字。
午后，一份刚刚完成会签的文件，出现在了周明远的办公室。