“所以三人中，我一直都是扮演着老大的身份。”
“但加入北极星以后，您却让郭少航当了组长，我成了郭少航的副手。”
“如果不是当初您给的待遇远远高出外面其他公司，我也就不会入职北极星了。”
“而如今，凭什么他郭少航就可以成为T12级别，我却是T11，我依旧还是他的副手，还得听他的。”
“明明我比郭少航更优秀，凭什么我不能被重用？这不公平！”
电话里，此刻曹白像是个小怨妇一样，吐槽着自己的不公。
说到底，曹白就是接受不了自己被郭少航压一头。
因为以前曹白是三人里面的老大，但现在却成为了郭少航的副手，这种心理落差是他接受不了的。
像曹白的心理，已经和待遇没有关系了。
这也是一种很正常的心理现象。
如果一个人每个月的工资是5000块，老板给他涨到了1万块，他会非常感谢老板。
但当他得知老板给其他人都涨到了12000，他反而会恨老板。
这种在心理学上就叫典型的相对剥削感，不患寡而患不均。
他宁愿自己的待遇差一点，大家过的都苦，也不愿意身边的朋友比他优厚几分。
面对曹白的抱怨，肖枫此刻也懒得多说了。
毕竟如果对方没有反水，肖枫可能还会去照顾他一下。
但现在对方已经反水了，说任何都是多余的。
“好，既然你已经做了选择，那也没什么可说的。”
“如果你真觉得屈才了，在我这里没有发挥出你的能力，那就给你机会，你去好好证明你自己吧。”
肖枫最后这番话，也是耐人寻味。
但大概的意思，无非就是既然你觉得你有本事，那就证明给我看。
很多背叛的人，临走时都会撂下一句狠话。
我一定会证明给你看的！