“澄夏，公司一直认可你的能力，如果报销流程确实让你产生困扰，我们可以马上安排专人核对。”
林澄夏神色有些复杂。
“姚总，我以前找过人力。”
姚曼宁的笑容稍微僵了一下。
“什么时候。”
林澄夏翻开账本，从夹层里拿出一张打印邮件。
“今年二月，我问过长期垫款是否有上限。”
“你们回复说，项目执行需要具备一定的费用调度能力。”
直播间安静了一下。
弹幕随即炸开。
【费用调度能力。】
【原来借钱还有专业名称。】
【信用卡额度就是能力。】
【员工没额度是不是业务水平不够。】
姚曼宁的表情明显不自然。
“当时的回复可能不够严谨。”
苏云淡淡道：“不是不够严谨。”
“是你们把员工能不能替公司掏钱，变成了工作能力的一部分。”
姚曼宁立刻解释。
“公司从未把个人垫资纳入绩效标准。”
苏云看着她。
“去年年终评价里，林澄夏有一项分数偏低。”
“评价内容是资源协调主动性不足。”
林澄夏猛地抬头。
她对这项评价印象很深，却一直不知道具体对应什么事情。
姚曼宁沉默片刻。