“你这两天做了不少事嘛，忙的过来吗？”
杨娜道：“还行，瑞景商贸那边，我去公司报个到就出来了，现在也没人管我，方正最近麻烦缠身，也没时间找营运部的麻烦。”
方正？
阳晖都快遗忘他了，但是知道他以与欣悦集团的续约条件和欣悦集团给予瑞景商贸的营运支持作为他摘掉“暂代”这个帽子的筹码时，就知道他完蛋了。
“我听说，集团很不满意，因为现在欣悦集团把对我们的营运支持全停掉了，COO很是恼火，这与方正上次在集团大会上说的完全不一样，而那次会议COO还让全国的区域总经理向他学习呢，这脸给打的。
因为这个事，本来赵总做完这个月底就可以退休了，现在集团在跟赵总沟通，希望他能推迟3个月，再站好最后一班岗。”
阳晖知道，这个信号就是集团对方正不满意了，在物色新的总经理人选了，而过一段时间，一旦续约再出问题，他别说做总经理，现在的渠道发展部主管的位置能不能保住都是个问题。
他真的是弄巧成拙了，如果当初在集团的会议上，他不那么出风头，把与欣悦集团的平续以及欣悦集团对瑞景商贸的支持力度拿出来大书特书。
现在即便出了点问题，应该还没到要重新物色人选的地步，至少要等所有的欣悦广场店续约不成功才会让集团动手。
那样的话，至少还有几个月时间可以去沟通协调，说不定就有转机了。
而现在方正当初有多出风头，现在就有多丑，其他区域的总经理们也都等着看他笑话呢。
你一个暂代的，新上来的区域总经理就敢在大会上给其他人上眼药，还被COO点名向你学习，现在好玩了，COO脸也挂不住了吧。
不去想他了，跳梁小丑，拥有系统的自己哪里还会把这类人放眼里。
“我们现在开店速度比之前预计的要快，一次性开了两家店，资金能周转的过来吗？”
杨娜道：“本来压力很大的，每家店光是备货都要80万左右了，公司办公设备这些虽然都是简单买了些家具凑合着用，也花了5万块，剩下35万还要支付商场合同履约保证金，租金以及装修费用。
但现在，因为欣悦广场给我们的商务条件全部是纯扣点，我们可以先用后付，大大缓解了我们的资金压力，而且刚刚有一点没说，NLB和Zen，说道具的费用可以暂时不结算，如果我们今年能开出来5家店以上，或者采买金额超过1000万，道具就赠送给我们了。”
还有这好事？这种品牌的道具可是很贵的，甚至达到3000左右一平方了，每家店的费用接近50万，两家店就是100万，现在品牌直接送了？
这还是张纯的面子，不过人家品牌也有要求，就是今年一年里开出来5家店，或者采买金额超过1000万。
这对阳河商贸来说，根本不是事，像欣悦广场这样的店铺，之所以要铺80万的货品，那是根据对它的销售预估来倒推的。
两人预估这家店单月销售额不低于80万，那么想达到这个销售额，一般情况下店铺内必须要有吊牌额260-300万的商品，因为货品不可能全面卖光，一定有滞销款，同时部分款也会有折扣。
而他们跟品牌签的拿货价格是3折拿货，因此店均铺货额在80万元左右。
两家店一开，基本把账面上的资金用光了，好在这是自收银的店铺，每天都有资金回流，这就是零售业的特点，有现金流。
NLB店铺是先进场装修的，Zen大概相隔8-10天的样子。
店铺现在已经安排人进去做基础装修了，等基础做完，全套图纸以及效果图就出来了，一点不浪费时间。
按这个进度，6月15日前差不多就能够开业。
阳晖有些激动，这是他人生第一次创业，虽说凭借着系统，他已经完全可以躺平，也完全可以财务自由了。
但系统给的钱，与自己赚的钱不一样。后者更有成就感。
杨娜也是满怀期待，这也是她的一次创业，而且是她与阳晖的事业，对她来说意义更重大，这个生意是她与阳晖之间的纽带，只要生意做的起来，阳晖就会始终在她身边。
想着自己的这个小心思，借着撩头发的动作抬眼，目光像蜻蜓点水般掠过他因兴奋微扬的眉峰。
他习惯性用钢笔尾端轻敲太阳穴的思考动作，让她的嘴角浮起一道转瞬即逝的弧度，又迅速被刻意垂落的发丝掩住。
“对了，杨娜，现在店铺人员招聘怎么样了？”
“这你不用担心，我管了这么久的营运，还是有些班底的，已经谈好了人，同时商场现在也在帮我们招人，多的人员就在店铺培训，用以后面的新店开业。”
微微点头，这倒是他与杨娜出来做事的优势，不缺渠道资源，也不缺销售人员。
“薪资标准呢？”
他忽然想起艾瑞克斯那群苦哈哈的导购，每个月收入不到3000元，还要保持微笑服务，还要应对公司的各项考核要求。
换位思考，要是给自己每月3000元，让自己微笑，能笑的出来？
杨娜回复：“按照瑞景的标准啊，底薪2500+5%的销售提成。”
阳晖大概计算了一下，一家店差不多要10名导购加一位店长，要是按每月80万的销售额来计算。
导购人均月销售额在8万元，5%的提点就是4000元，加上底薪2500元，合计6500元。
扣掉五险，到手在6000左右，这个薪酬在青州的导购级别里还是有竞争力的，但他想的更多，欣悦广场一店是青江省最好的商圈之一了，其他较差的商场呢，如果每家店只能做40万甚至更低呢，那导购的收入可能就会变成4000，甚至更低。
“杨娜，底薪提升到5000起步，提成不变。我们给店员高收入，同时要求每名店员每月休息不得少于8天，但是对店员要高标准要求，包括形象气质，服务标准。”