夏明军带着乐乐去帝都的第二天，陈星在公司内部管理层的周会上专门提了这件事。
当然，他没有点名夏明军。
“最近公司里发生了一件事，一个员工的直系亲属患了重病，需要大额的医疗费用，这个员工在公司干了一年多，一直拼命加班赚补贴攒手术费，但从来没有跟公司提过一个字。”
会议室里安静了。
“为什么不提？因为他怕影响工作，怕公司知道了以后对他不利。”
陈星扫了一眼在座的众高管们。
“这件事暴露出一个问题——我们红星跑得太快了，快到公司的管理体系跟不上业务扩张的速度。
我们有行业顶尖的薪资水平，有期权激励，有五险一金，有商业保险——可这些东西在真正遇到大事的时候，不够用。”
“从这个月开始，人力资源部推三件事。”陈星伸出三根手指。
“第一，全员直系亲属重大疾病和意外补充保险，保费公司出，不从工资里扣。
第二，成立员工互助基金，公司首期注入五百万，后续每年追加，员工自愿参与，遇到大病大灾基金先行垫付。
第三，每个季度做一次匿名家庭情况摸底，主要是了解有没有员工家里遇到困难需要帮助的，HR只统计汇总，不和绩效考核挂钩，不和岗位调整挂钩。”
“我不要我的员工在公司拼命干活的同时，还要为家里的事情睡不着觉。”
“红星不是血汗工厂，也不是只会喊口号的公司，让科技惠及每一个人——这句话如果连自己的员工都惠及不了，那就是一句空话。”
甘良才在角落里翻着已经起草好的方案初稿，心里盘了一下费用——上万名员工，加上直系亲属的保费，一年下来大概在五六百万，加上互助基金的五百万启动资金，合计接近一千万。
这笔钱对红星目前的体量来说不算什么，但释放出来的信号意义远比钱本身要大。
企业文化这种东西，不是写在墙上的标语，是刻在制度里的细节。
你说你重视员工——那员工家人生了病你管不管？
管，你就是真的重视。
不管，你墙上写一万条标语都是假的。
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转眼到了七月末。
帝都那边传来消息，乐乐的术前检查全部完成了，刘正远教授看过所有报告后，确认可以安排手术。
夏明军在电话里跟陈星汇报的时候，声音里带着一种克制的紧张。
陈星只问了一句：“刘教授有没有说成功率？”