朴亮田嘴上说什么“我什么时候让下面的人扛过雷”，这话崔宰石一个标点符号都不信。
扬拓是怎么被推出去的？
前车之鉴就摆在面前。
崔宰石在三星混了十几年，最大的心得就一条——工作留痕。
出了事，这份方案就是他的保险。
上面有朴亮田的授权文件编号，有他批准的预算额度，有情报分析室提供资料的收件记录。
每一个环节都指向同一个事实：这是组织行为，不是个人行为。
你朴亮田想把我当弃子？那大家一起下水。
发完邮件，崔宰石掏出手机看了看时间。
晚上八点十二分。
他突然想起来一件事，拿出手机翻到通讯录，找到公关经理朴智慧的号码。
这个人是三星在华夏区的长期驻站人员之一，名义上是做品牌公关，实际上负责的工作内容比较宽泛，宽泛到朴亮田这种级别的人才有权限调用一部分她的资源。
“朴经理，我是总部的崔宰石，朴部长已经和您说过了吧？”
“嗯，有个新任务，涉及深城，我需要你帮我物色一个人选，条件我稍后发你，注意保密级别。”
“不，不是普通的商务合作，级别往上提两档。”
挂断电话，崔宰石靠在办公室的门框上，他想了想刚才在朴亮田办公室里的对话，又想了想自己在三星干了十一年的日子。
十一年。
从实习生干到市场部分经理，这次要是搞成了，自己就熬出头了。
搞不成？
搞不成就把加密U盘里的东西交给该交的人——朴亮田你不是说不让下面的人背锅吗？那我崔宰石也不是傻子。