总部大楼，研发中心，生产基地都可以在这片区域进行。
走到楼上的研发部门，陈星也没有废话，直接到射频测试区域的实验室里。
此时这里已经拥挤着七八个人，都是研发部门里的骨干成员，包括宋福博士，李软航以及系统工程，结构工程的项目成员。
这些人有一个算一个，全都是按年薪计算的，年薪还不是12薪而是14薪或者16薪的那种，起步就是三十几万——都是死贵死贵的人才。
这也是为什么陈星没有上来就搞系统，搞芯片。
不说这些东西其他地方烧的钱，单说搞一个系统起码要数百人乃至几百人的工程师团队，能搞系统的人才薪资会低？
光发工资一个月就要发出去几百万，就陈星目前的这点家底，也就能坚持个几个月罢了。
重组公司结构后，陈星为了能保留住这几个好不容易才组建与培养成的团队，除了承诺年终奖，项目奖金外，在激励平台上也为每个团队都保留了份额。
有人会说竞业协议？
大牛的天价竞业协议都挡不住被挖和跳槽，更别说这些人的竞业协议了，所以竞业协议这东西只是一个象征性的防范手段而已，想要靠这东西留住人才，基本不太现实。
而期权或者激励，才是最为重要的手段，让核心技术骨干成员来享受到公司发展壮大的红利，给他们一个未来的保障。
什么都不想给，什么都不想分享的企业，是不可能大规模留住高端人才的——比如另一个家族性企业莓族，等着吧，等着莓族搞出来M系列，然后搞出来MX系列后，黄彰的人百分百要被大规模的挖走。
除了工资什么都不给，连个大饼（激励）都不画，可不就得跳槽？
“陈总，这次可不是我们手搓出来的哦。”说着巫海秋指了指面前桌面防静电托盘上的一台手机：“内测版R1，外壳，结构，内部零部件都是按照标准程序生成组装的。”
“刚才我们进行了简单的开机以及简单的测试操作，包括射频方面，都达到了设计水平。”
“那边同事已经开始老化测试和抗跌落测试了。”
陈星接过这台终于不是手搓版的R1仔细查看起来，中框公差缝隙能接受，电池盖和中框也没有毛刺，拿在手上感受一番手感，嗯，只能说还凑活。
一个大塑料还能有多少质感，反正陈星是感觉比诺基亚的聚碳酸酯差不少。
与此同时旁边的巫海秋也给陈星进行了关于外观方面的解说：“陈总，目前的配色上前面板只有黑色，电池盖也按您的设计做了橙色，蓝色，白色，黑色四种颜色。”
“4英寸的屏幕，最多支持两点触控。”
“停，我记得我们这套电容屏和触摸面板，是支持多点触控的吧？”陈星有些疑惑的问道。
“陈总，我们的硬件上是支持的，但是安卓系统目前并不支持，从底层做demo和嵌入式设计还是有很大区别的，后续等安卓版本升级，我们也可以通过打包固件让用户刷机的形式推送新系统，让手机支持多点触控。”
陈星点点头，不支持就不支持吧，支持起来麻烦事更多，这个麻烦事不是指研发和生产上的，而是指另一个小心眼的人，他对这个技术看的不是一般的死。
“正面也是按照陈总你的设计，三个触摸按键，其实我个人建议这三个按键是可以做成实体按键的，这样直接触摸下去总感觉少了些什么。”
思维还停留在过去的巫海秋，不止一次的和陈星说过要将“三大金刚”换成实体按键，但都被陈星严厉拒绝，现在手机内测版已经做出来了他还是有点不死心。
对此陈星也理解，就像全面屏时代的手势取代三大金刚的时候，很多人也是非常不适应。
实体按键变触摸按键，巫海秋博士有些不适应也是情有可原。
“魅族的mBack，我们的三大金刚，HTC的轨迹球，水果的单物理home键，诺基亚、黑莓的全键盘，那么巫博士，你觉得哪些交互方式会被淘汰掉？”