陈启看向台下。
“还有问题吗？”
没人举手。
陈启把话筒放回台前。
“下一项，孟晓薇。”
孟晓薇站起来。
大屏切换到她的演示稿首页。
集团薪酬体系与启棠管理学院筹建方案。
“下面讲薪酬体系。”
第一页很简单。
基础薪资对标行业七十五分位。
绩效奖金上不封顶。
期权池分四年行权。
下面一行小字。
贡献来自结果，不来自资历，都是看贡献。
说到钱了，大家都坐直了，这是每个人口袋里的事。
孟晓薇说：“启棠以前靠理想，靠信任，靠大家愿意跟着陈总往前冲，以后这些还要有，可公司大了，薪酬体系不清楚，贡献和回报不挂钩，团队迟早出问题。”
她把第二页放出来。
各事业部激励权重。
碳化硅，成熟期，利润分成与良率提升挂钩。
钠电，成长期，技术突破与量产良率挂钩。
橙子汽车，扩张期，交付量，质量，售后投诉率共同挂钩。
光子芯片，预研期，阶段性技术节点和保密合规挂钩。
集团职能，服务效率，风控结果，流程满意度挂钩。
赵北看到最后一行，举手。
“服务效率怎么量化？比如宋总卡我报销，算效率高还是低？”