孟晓薇接过话。
“初稿是三层，总经理级，技术核心级，中层骨干级，行权条件不只看年限，还看业务指标，碳化硅看良率和出货，钠电看良率和专利，汽车看交付和质量，集团职能看服务效率和风控结果。”
梁鸿远问：“一线班组长有没有？”
“有单独长期激励包，期权不会全覆盖，但会有跟交付和质量挂钩的现金奖励。”
苏明哲看了她一眼。
“技术员要留得住，雷神现在最缺能在产线上找问题解决问题的人。”
孟晓薇把这句话记下。
“技术核心级会覆盖产线工艺骨干，不只覆盖博士和专家。”
陶安然说：“这点重要，碳化硅那边周德明手下那批老工人，值钱得很。”
赵北抬手。
“我建议给财务也留一点，宋总卡我报销卡得这么专业，应该有奖励。”
宋雅琴翻了一页文件。
“你的报销单少出错，就是给我奖励。”
赵北把手收回去。
陈启把遥控器放下。
“集团化不为好看，我们要做大做强。迟早要走这一步。”
他看向长桌两侧的人。
“秦镇北已经拿到万和的债权人名单，他下一步会从外围摸启棠，供应商，顾问，投行，审计，投资人，我们现在摊子大太杂了，权利义务职责边界不清，是不行的。”
许东升第一次开口。
“安全口径也需要集团化，现在很多权限还按早期事业部习惯走，有人能看到不该看的目录。”
何明远说：“法务也一样。合同主体不统一，后续一旦被做空机构拿来写报告，会被无限放大。”
姜可盈看着投影。
“对外叙事要同步升级，从启棠科技，升级为启棠控股加三大实业支柱。市场不能误判成乱拆资产。”