2008年2月下旬，美国加州，高通公司总部。
QCT（高通技术）大楼B3层基带芯片验证实验室，往日灯火通明的工位，如今空了一大片。
“周正阳走了。”
“李敏上周交接完就飞了。”
“陈立？他昨天把门禁卡交回HR了。”
部门主管马克·雷诺兹站在走廊上，手里捏着一份人员异动清单，脸色铁青。
短短三周内，射频前端组、基带验证组、GPU驱动组共17名高级华人员工集体离职，其中12人直接标注“returntoChina”。
“他们去哪了？”他问HR。
“大部分去了……ChongmingTech.”HR低声回答：“汉东，中国。”
“Chongming？”
马克皱眉，“那个做Nova手机的？”
“不止。”
HR调出一份简报，“他们在建38nm光刻机，自研通信芯片，操作系统全开源。而且——”
他犹豫了一下，“听说汉东省政府给了每人最高500万人民币安家补贴，还配房子、解决子女入学。”
马克冷笑：“钱能买走忠诚？”
“不是钱的问题。”旁边一位白人工程师插话，语气复杂：“我听李敏走前说：‘在高通，我们是辅助者，是配角，在南湖，他们是奠基人。’”
马克皱起了眉头。
他有一种不妙的感觉。
高通总部，紧急会议。
CTO办公室内，气氛凝重。
“问题比想象的严重。”
系统架构副总裁指着屏幕上的项目进度图：“3G多模切换模块延迟两周——因为周正阳带走了全部校准脚本，射频前端测试停摆——陈立设计的自动化平台没人能维护，连驱动适配都卡住了——李敏走前没交出私有API文档。”
“他们违约了吗？”法务问。
“没有。”CTO摇头，“合同到期，正常离职。但他们……带走了隐性知识——那些没写进文档的经验、技巧、调试逻辑。”
他苦笑：“你知道最可怕的是什么吗？