看着队友犹犹豫豫，迟迟不发动进攻，马龙也被架住了！
只好立刻从底角跑出来，争取跑出空位，到外线接球。
没过多久，球传出界。
马龙刚想说点什么，人家已经先开口认错：“我的，我的，是我没传好，浪费了你的机会。”
队友摆出这样的态度，马龙还有什么好指责的呢？！
控卫是球队是第一得分点，控卫想要成为球队的老大，这种问题就必须要学会如何应对，如何解决！
“不是你的问题，是我没跑出空位。”
马龙也知道，他们水平有限，又都想依靠他打进NBA，于是也没有责怪这些好心办坏事的家伙。
有些事情，本就是该由球队老大来承担的。
球队输球，不应该是——我的数据不错，球队输了我没输。
而应该是——我虽然打得很好，但是没能帮助队友做的更好，我的领导力还有待加强。接下来我们会研究如何改善这样的问题，下一场比赛我们会变得更强！
有一说一，今晚遇到的这种情况，对马龙个人而言，算得上是一件好事。
其他想要当球队老大的新秀，通常要在NBA打两三年，才会面临这种情况。
他们要交许多学费，看一些前辈们的比赛录像，才慢慢学会如何破解包夹，如何应对这种局面。
马龙还只是一个没进入NBA的一年级新秀！马龙在夏季联赛，就早早遇到了这种情况！
即便不断犯错，不断试错，输掉了今晚这场比赛，对马龙而言，也是非常宝贵的比赛经验。
再说了，领导力也不是与生俱来的，而是需要经历许许多多事情，一点点培养出来的。
马龙很清楚OK组合分崩离析，就在接下来这两年。
到时候奥尼尔大概率会被交易掉，湖人老大的位置就会空缺出来。
马龙也清楚，科比带队方式比较强硬。
要不然，也不会流传出“老大别肘”这样的梗。
而如果马龙能展现出柔和、温暖的领导力，团结绝大多数湖人球员。
一旦奥尼尔离队，湖人需要竞选新的球队老大。
湖人老大，为什么不可能是以“天凉了加件衣服”这种方式诞生的呢？