“妈，我可不能让忠心的老员工寒了心。”
沈知棠说了周美婷的情况。
沈月听了，也表示赞成说：
“周美婷平时工作表现也不错，关键时刻也能顶事，的确不应该伤了这样的老员工。
只是如果换了老板，我们即便和对方说，要厚待周美婷，老板也会不爽，觉得他们在用的人，是我们曾经的心腹，谁想留这样一个隐患在身边，是不是？”
“妈说的倒也没错，那怎么办？”
沈知棠问。
沈月挺高兴女儿还能关注一名普通员工。
她们办企业，说到底，都是要靠一个个表现好的员工，他们才是撑起企业发展的基石。
她以往手下忠诚的员工，都是在历经事件的考验中脱颖而出的。
她给予这些员工上升通道，他们也以出色的工作表现来回馈她。
说到底，一个员工的主观能动性，不给钱不行，但也不是光给钱就行。
员工的付出和忠诚，往往还与老板怎么待他们关系密切。
“你可以主动征询周美婷的意见。
如果她知道企业要换主，我们把利弊说清楚，她还想留在原来的公司里，那就随她。
我们对她这次表现予以嘉奖。
但如果她有想法，我们可以把她安置在其它咱们名下的企业，提供几个岗位给她选择。
我们尊重她，她自己做了选择，也没得抱怨。”
“好，我明白了，谢谢妈。”
沈知棠豁然开朗。
还得是妈妈呀，多年经营企业，管理者的经验，是最宝贵的财富。
沈知棠开心地抱了抱母亲。
沈知棠当晚约见了周美婷。
约见地点安排在金店附近的餐馆。
“小沈总，这么隆重。”
周美婷到时，看到沈知棠已经点了几道菜，鲍鱼、鱼翅，一看就是价格不菲，不由受宠若惊。
“呵呵，给你压压惊。