赵香君轻笑：“你那不叫‘坏’……”
她故意停顿了一下，似乎在找一个最能精准打击他的词汇：
“你那叫——‘渣’！”
渣？
这……这个评价虽然辛辣，但他好像……无法反驳！
“但是，渣到暖——”
这……这到底是夸他呢，还是拐着弯损他呢？
他只能对着话筒，发出了几声意义不明、既是抗议又是默认的：
“嘿嘿……呵呵……”
好在赵香君没有在这个问题上继续下去，而是问道：“陈晓，君晓集团的子公司执行了这个福利政策。那依诺集团与捷迅体育呢？”
她点名的这两家公司，性质特殊。它们是以赵香君个人名义独立投资的，股权架构和运营都与君晓集团完全分离，可以说是赵香君个人的“亲儿子”产业。
“嗯？”
陈晓被她一问，如同从甜蜜的云端被拉回了现实决策层。
他微微蹙起眉头，手指无意识地在膝盖上轻轻敲击，陷入了短暂的沉思。
“你不提这个茬，我还真给疏忽了……”
他的语气带着一丝坦诚的懊恼：
“这两家……目前确实还没同步跟进。”
他快速分析着原因：
“主要是业务性质不同。依诺零售和捷迅体育，跟咱们君晓核心的酒店、商业地产板块比起来——零售业的利润率……天花板是看得见的，薄利。捷迅体育就更不用说了……”
他直言不讳地点出捷迅的现状：
“现在还在扩张期，到处跑马圈地，跟锦程体育正面厮抢占市场……”
“这哪一样不是在烧钱？全靠咱们在往里输血维持着呢！”
“短期内，要让他们自身承担起免费医疗和子女教育这种级别的巨额福利支出……确实压力山大，不好实现。”
依诺集团经过调整，利润有所起色，但根基尚浅；捷迅更是处于战略性亏损阶段。
但话一说完，陈晓立刻敏锐地捕捉到了电话那头赵香君可能产生的、一丝不易察觉的失落。
香君提出来了！她关心所有员工的福祉，不论是君晓系的，还是她个人名下的“亲儿子”公司的！
他怎么能让她失望？况且，这两家公司的员工，同样是勤恳付出的伙伴，理应享受到同等的关怀！
这个念头如同闪电划过脑海！几乎没有过多的犹豫！
陈晓的眼神瞬间变得锐利而坚定，刚才那点现实考量带来的迟疑烟消云散！
他身体微微前倾，对着话筒，斩钉截铁地给出了解决方案：
“这样吧，香君！”
“依诺集团和捷迅体育两家公司……所有正式员工的免费医疗、子女教育这两项核心福利……立刻！马上！与君晓集团旗下所有子公司看齐！完全同步执行！待遇一模一样！”
“至于这部分所需要承担的全部费用……不走他们两家公司的运营成本！不挤占他们的利润空间和流动资金！”
他给出了最终的兜底方案：
“这笔钱……全部走‘君晓慈善基金会’的专项账目！”
“由基金会来全额承担！！”
让慈善基金会来承担旗下盈利和非盈利公司的员工福利开支！这绝对是有些打破常规的操作！但陈晓说得理所当然，仿佛这再自然不过。
“唔……回头我直接给何晴那边再拨一笔专用资金！这笔钱，就专门用于定向报销依诺和捷迅两家公司员工产生的符合规定的医疗和教育费用！确保专款专用！确保一分不少地落到员工头上！”
至此，一个覆盖他所有商业版图核心员工的、庞大的、统一的高福利保障体系，在他三言两语间确立！