最后半句话，今川织特意加重了语气。
桐生和介一听就懂了。
在大学医院的食物链里，掠夺下级医生的智力成果，不仅是被默许的，甚至被视为一种栽培。
这让他想起了一个叫中村修二的人。
就在这个年代，在日亚化学工业那个乡下小公司里，中村修二刚刚发明出了举世震惊的高亮度蓝色LED。
这项发明会让公司赚取数以千亿计的利润。
而中村修二得到了什么？
2万円。
仅仅只有2万円的专利奖励金，连带同事去居酒屋喝顿像样的酒都不够。
这就是日本的企业文化，也是日本的白色巨塔文化。
集体至上，灭私奉公。
个人的才华和努力，必须无偿地奉献给组织。
组织吃肉，个人甚至可能连汤都喝不到，只给闻个味，而且，闻完了可别忘了感恩戴德地喊一声“多谢栽培”。
这种压榨文化，刻在了这个国家的骨髓里。
医院也是一样。
所有的荣誉归于教授，所有的利益归于医院，所有的黑锅归于主刀，所有的杂活归于研修医。
“今川医生。”
“如果我没有听错的话，您的意思是，所有的事情都由我来做？”
“而最后，我只能得到一个第三作者？”
桐生和介将目光落在了今川织那精致但冷漠的脸上。
“怎么，你有什么不满吗？”
今川织皱了皱黛眉，她不喜欢桐生和介这样的语气。
研修医不就该是这样吗？
为了能留在医局，为了能得到上级医师的青睐，为了一点点的机会，拼命地干活，拼命地表现。
她以前也是这么过来的。
给教授写PPT，给助教授查资料，甚至帮前辈带孩子、洗车。
这就是规矩。
等到桐生和介成为教授后，他也可以这样对别人啊。