贴吧上也出现了相关问题：“如何评价盛夏科技成立两周年及全员涨薪20%？”
排名第一的回答来自一个认证为“盛夏科技前员工”的账号。
“在盛夏工作过一年，后来因为家庭原因离开了。说说我的感受。这家公司最特别的地方不是福利好，也不是发展快，而是从上到下都有一种‘这事儿能成’的信念感。夏冬开会很少画饼，他说要做到什么目标，就一定有配套的资源和支持。涨薪这件事不意外，去年年底就发过一次特别奖金。不过百分之二十的幅度确实超出预期。”
这条回答获得了三千多个赞。
豆瓣上也有人开了帖子，标题叫“有没有在盛夏科技上班的姐妹来说说真实体验”。
帖子下面回复不少，有个自称在盛夏公关部工作的姑娘写了一段：“加班是有的，但不是那种无意义的加班。项目忙的时候确实累，而且几乎没有什么闲的时候，老板不鼓励摸鱼但也不鼓励内卷。涨薪这个事是真的，刚收到HR的邮件确认了，下个月工资就按新标准发。最大的感受是，老板说话算话这件事在职场里太稀缺了。”
微博上还有一个话题火了，叫“盛夏科技招人吗”。
这个话题的阅读量在两个小时内突破了五千万。
盛夏科技的官方招聘微博粉丝数从三万涨到了十二万。
HR部门当天下午收到了超过两万份简历。
人事总监梁远给夏冬发了条飞书消息：“你这一波涨薪宣告，比我花两百万做雇主品牌宣传的效果好十倍。”
夏冬回了三个字：“不客气。”
梁远又发了一条：“但是简历太多了，筛选工作量巨大，我可能要加人。”
夏冬回：“加，该招就招。”
当天晚上，湘菜馆两层几乎被盛夏科技包了下来。
很多部门都选了这家距离盛夏科技园区最近的餐馆。
夏冬带着苏晚晴在一楼转了一圈，跟每桌都碰了杯，喝的是红酒。
苏晚晴喝的果汁。
一鸣坐在二楼靠窗的位置，面前摆着一大盘剁椒鱼头，吃得满嘴辣椒油。
陈默坐在他旁边，喝了瓶啤酒，难得没有聊代码。
吴泽明、周毅、张涛、杨大海四个人最初的创始人坐一桌，玩起了骰子。
王鹏飞和运营团队在一楼最角落的位置，跟手下拼酒，号称“一杯倒”的他居然撑了三轮。
聚餐持续到晚上十点。