“都来。而且施密特本人不参加。”
“这什么意思？”
陆奇推了推眼镜：“意思是，这次谈话的层级比预期高了两档。”
夏冬没接话，脑子里在快速过信息。
夏冬这次美国之行的行程安排得很紧凑。
第一站是字节跳跳总部，跟内部员工开会打气，顺便露个脸，让底下人知道公司背后到底站的是谁。这一站已经圆满结束了。
第二站，就是去谷歌谈合作。
这个是夏冬在国内还没有出发的时候，就已经和陆奇安排好的。
最初陆奇以字节跳跳CEO的名义发出邀约时，预期对接的是谷歌时任CEO埃里克·施密特。
这个安排很正常，CEO对CEO，对等接待，谈业务合作，公事公办。
但施密特收到邀约后，他把这封邮件转给了谷歌的两位联合创始人，拉里·佩奇和谢尔盖·布林。
佩奇和布林对字节跳跳这家公司关注很久了。
原因很简单，字节跳跳和谷歌在底层逻辑上有相似之处，都是技术驱动型公司，骨子里流的是极客的血。
谷歌最根本的业务是搜索。而搜索的核心竞争力之一就是推荐算法。
你搜一个关键词，谷歌给你排出几百万条结果，谁排前面谁排后面，全靠算法说了算。
但佩奇和布林在内部测试中发现了一个让他们坐不住的事实。
谷歌自己的搜索推荐算法，在某些场景下，居然不如字节跳跳的内容推荐算法精准。
这不是一件小事。
谷歌内部有专门的技术团队拆解过字节跳跳的推荐系统，试图逆向工程，搞明白对方的技术路线。
结果拆了半天，越拆越迷糊。
字节跳跳的个性化推荐算法在用户画像的颗粒度和内容匹配的精度上，确实做到了谷歌团队没做到的水平。
佩奇从各种渠道打听到，字节跳跳的算法采购自一家中国公司。更让他意外的是，同一家公司也把算法提供给了Facebook。
但谷歌内部对比测试的结论是，字节跳跳用的那套算法，似乎比Facebook用的版本更先进，推荐结果更精准。
同样一个老师教出来的学生，成绩还分高低。这说明什么？说明字节跳跳在算法的落地和调优上，做了Facebook没做的功课。
再加上字节号上积累了大量优质内容，这些内容并没有被接入谷歌的搜索体系。对于谷歌来说，这是一块看得见但吃不着的蛋糕。
所以佩奇和布林一直对这家公司保持关注，也一直在等一个合适的接触机会。