那属实是有点为难人了。
纵使赵卫红是两世为人。
可他在缝纫机前，实在是蹉跎了太久，久到几乎变成了行尸走肉，对于外界的消息根本提不起兴趣去了解。
况且这些消息，也不是他这种普通人能够了解到的。
纵使是当过兵的人，如果级别没到一定的高度，对于这些消息也只能浅薄的停留在“知晓”的程度。
至于这些政策为什么要实施，又会造成怎样的影响，不经过足够的沉淀与积累，那是不可能做出“言之有物”的回答的。
王川也清楚这一点，他也没指望过赵卫红能针对这些会议内容，提出让他眼前一亮的观点。
但他还是将赵卫红，带在了身边。
说白了，这既是王川对赵卫红的一次考验。
也是王川给予赵卫红，提升自己眼界与见识的机会。
改制，意味着变动。
变动，也就意味着机会。
对于这一点，王川可谓是深有体会。
王川虽然有着极其耀眼的战功傍身。
可若不是赶上了云滇jun区与曾经的巴蜀jun区合并的机会，王川也很难以如此迅猛的速度，走到现在的位置上。
而那一次，既是一场轰轰烈烈的“大裁兵”，也是一场涉及到无数人，谁走谁留的“大改制。”
与今日之事，何其相似！
而今日这场改制所引发的“余波”，未来起码还要回荡十几年，甚至是更久！
虽然由于入伍时间的缘故，赵卫红注定赶不上这场改制的先期浪潮。
但人才这个东西，要讲究一个“前仆后继。”
一茬人老去了，那另一茬人就得立马接上。
而赵卫红今年才多大？
十九岁的二等功臣，并且“根正苗红”，素质过硬，无论是信念觉悟，还是能力素养，那都是没的说！
从这一角度出发，培养赵卫红，绝对是一件非常“划算”的事情！
因为赵卫红在部队里发光发热的日子还长得很呢！
可说句实在话。