“组织上把一个人放在一个单位当领导，并不是让他去坐享其成的，而是让他带着这个单位，更好的去为人民服务。”
“在这个过程中，必然会遇到一系列的困难和问题。”
“而作为领导，必须要有迎难而上的勇气和攻坚克难的底气，只有领导不怂，手底下的人才有士气。”
“一个领导的权威，也只有在攻坚克难过程中，才能建立起来。”
“如果做不到这一点，那你这个领导就是可有可无。”
“所以，你想实现抱负，首先得让组织看到你的价值。”
“你明白吗？”
魏崇山重重点头，说道：“林书记，我明白了！”
“听您一席话，真是胜读十年书。”
“我现在，真为之前的自己，感到羞耻。”
林海说道：“那倒也不必。”
“知耻而后勇，方为英雄本色。”
“你的路，在前方！”
魏崇山不由大受鼓舞，精神振奋道：“林书记，我明白了！”
“谢谢您的教诲，我一定将您的话牢记在心，并用以指导实践。”
“请林书记，看我表现吧。”
魏崇山走的时候，已经没有了之前的沮丧和愧疚，取而代之是一往无前的锐气和坚定的决心。
正如林书记所说，他一味的抱怨环境、怨天尤人，又有什么用呢？
真正的强者，就应该不畏艰难、逆势成长。
他魏崇山，不做懦夫！
魏崇山走了没一会，杨民山拿着一份名单进来了。
“林书记，这里有份名单，是咱们县里比较优秀的年轻干部。”
“都是领导们给推荐的。”
“希望能有机会给林书记当联络员，跟在林书记身边学习成长。”
杨民山说完，小心翼翼的将名单，放在了林海的面前。
联络员，其实就是秘书。